خلاصة:
هدف: توزیع فرصتهای شغلی به صورت عادلانه بین زنان و مردان، در ادارات و سازمانها همواره یکی از چالشهای اساسی محسوب میشود. هدف از پژوهش حاضر تحلیل عوامل موثر بر توزیع فرصتهای شغلی زنان در شهرداری تهران با استفاده از نظریه داده بنیاد است. برای جمعآوری دادهها در این تحقیق که به روش کیفی انجام شد مصاحبه تا رسیدن به "اشباع نظری" ادامه پیداکرده و با تمددی که در کار بود مقولههای اصلی نیز ظاهر گشته و کفایت از حجم نمونه را نشان میداد. مواد و روشها: با توجه به هدف تحقیق و چارچوب منطقی حاکم بر آن در این پژوهش بر اساس نظریه زمینه-ای برآمده از حوزه کیفی تحلیل و تفسیر دادهها با استفاده از روش مصاحبه، به شیوه نظری یا هدفمند مصاحبهشوندگان از بین کارکنان شهرداری تهران انتخاب شدند و تعداد 8 نفر به صورت هدفمند و بر اساس اشباع نظری انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل دادهها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی انجام شده است. یافتهها: بر اساس تحلیل دادهها 248 مفهوم اولیه، 105 کد محوری و 33 کد گزینشی شناسایی شد. نتیجهگیری: در راستای تفسیر دادهها، کدگذاری در سه مرحلهی باز، محوری و انتخابی انجام شد و مدل پارادایمی آنومی تخصیص در توزیع فرصتهای شغلی زنان در شهرداری تهران استخراج شد.
Purpose: Distributing employment opportunities fairly between men and women in offices and organizations is always considered one of the basic challenges. The purpose of the current research is to analyze the factors affecting the distribution of women's employment opportunities in Tehran municipality using the foundational data theory. In order to collect data in this research, which was conducted in a qualitative way, the interview was continued until reaching "theoretical saturation" and with the extension that was in the work, the main categories also appeared, showing the adequacy of the sample size.
Materials and Methods: according to the purpose of the research and the logical framework that governs it in this research, based on the contextual theory emerging from the qualitative field of data analysis and interpretation using the interview method, in a theoretical or purposeful way among the interviewees from among the employees of Tehran Municipality. were selected and 8 people were selected purposefully and based on theoretical saturation. Data analysis has been done in three stages of open, central and selective coding.
Findings: Based on data analysis, 248 primary concepts, 105 core codes and 33 selective codes were identified.
Conclusion: In line with the interpretation of the data, coding was done in three stages, open, central and selective, and the paradigmatic model of allocation anomie in the distribution of women's job opportunities in Tehran municipality was extracted.