خلاصة:
این پژوهش حاضر، تبیین نقش سبک های رهبری فرماندهان و مدیران بر انعطاف پذیری سازمانی می باشد. پژوهش ازحیث هدف کاربردی است وبه صورت میدانی به روش پیمایشی باتحلیل همبستگی وتبیین آن درجامعۀآماری انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه فرماندهان و مدیران لایه اول و دوم فرماندهی انتظامی استان مازندران تشکیل می دهد که نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران برابر با 223نفر می باشد. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد سبک رهبری کلارک (1998) و پرسشنامه استاندارد انعطاف پذیری سازمانی پنی گاردنر(1999)استفاده شده است که پژوهش ازنوع کمی می باشد. روایی پرسشنامهها به وسیله خبرگان مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب 0.84 و 0.92 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری همبستگی، رگرسیون و آزمون فریدمن با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که اثر مثبت و معنادار سبک های رهبری بر انعطاف پذیری سازمانی وجود دارد. بهعبارت دیگر، سبک های رهبری میتواند انعطاف پذیری سازمانی را ارتقاء دهد. همچنین ابعاد سبک های رهبری (دستوری، مشارکتی و غیردستوری)اثر مثبت و معنادار بر انعطاف پذیری سازمانی دارند . با توجه به آزمون فریدمن نیز به ترتیب بیشترین میانگین اختصاص به سبک رهبری مشارکتی و سپس سبک رهبری غیردستوری و در نهایت سبک رهبری دستوری قرار داشته است.
This study explains the role of leadership styles of commanders and managers on organizational flexibility. The research is applied in terms of purpose and was conducted in the field by survey method with correlation analysis and its explanation in the statistical population. The statistical population of the study consists of all commanders and managers of the first and second tier of the Disciplinary Command of Mazandaran Province. The statistical sample using the Cochran's formula is equal to 223 people. To collect research data, Clark (1998) standard leadership style questionnaire and Penny Gardner (1999) standard organizational flexibility questionnaire were used, which is a quantitative research. The validity of the questionnaires was confirmed by experts and the reliability of the questionnaire was 0.84 and 0.92 using Cronbach's alpha formula, respectively. To analyze the data, correlation, regression and Friedman test were used using SPSS software. Findings show that there is a positive and significant effect of leadership styles on organizational flexibility. In other words, leadership styles can enhance organizational flexibility. Also, the dimensions of leadership styles (command, participatory and non-command) have a positive and significant effect on organizational flexibility. According to Friedman test, the highest mean was assigned to participatory leadership style, then non-command leadership style, and finally grammatical leadership style.
ملخص الجهاز:
جدول شماره ٤: خلاصه مدل رگرسیون و تحلیل واریانس مجذور خطای مجموع درجه میانگین سطح ضریب ضریب مدل F آماره ضریب استاندارد مربعات آزادی مربعات معناداری هم بستگی تعدیل شده هم بستگی برآورد رگرسیون ٣٣/٨٢٠ ١ ٣٣/٨٢٠ باقیمانده ٠/٠١٩ ٢٢١ ٠/٠٩٩ ٠/٠٠٠١٢٨/٢٥٤ ٠/٩٨٩ ٠/٣٨٠ ٠/٣٧٥ ٠/٣٠٨٠ جمع ٣٣/٨٣٩ ٢٢٢ ٣٣/٩١٩ بـا توجـه بـه جـدول شـماره چهـار و میـزان F بـه دسـت آمـده کـه بـالاتر از میـزان F جــدول اســت و هــم چنــین اســتفاده از آزمــون رگرســیون چنــد متغیــری بــا روش ورود هم زمـان، مـیتـوان بیـان کـرد کـه سـبک هـای رهبـری بـر انعطـافپـذیری سـازمانی در ســطح ٠/٠١ =α اثــر معنــادار وجــود دارد و بــه عبــارت دیگــر تــوان پــیش بینــی انعطـافپــذیری ســازمانی از ســبک هــای رهبـری وجــود دارد.
جدول شماره ٥: خلاصه مدل رگرسیون و تحلیل واریانس مجذور خطای مجموع درجه میانگین سطح ضریب ضریب مدل F آماره ضریب استاندارد مربعات آزادی مربعات معناداری هم بستگی تعدیل شده هم بستگی برآورد رگرسیون ١٢/٣٦٥ ١ ١٢/٣٦٥ باقیمانده ٢١/٤٧٣ ٢٢١ ٠/٠٩٧ ٠/٠٠٠١٢٧/٢٦١ ٠/٣٦٥ ٠/٣٦٥ ٠/٣٦٣ ٠/٣١١٧ جمع ٣٣/٨٣٩ ٢٢٢ ١٢/٤٦٢ با توجـه بـه جـدول شـماره پـنج و میـزان F بـه دسـت آمـده کـه بـالاتر از میـزان F جـدول اسـت و هـم چنـین اسـتفاده از آزمـون رگرسـیون چنـد متغیـری بـا روش ورود هــم زمــان ، مــیتــوان بیــان کــرد کــه ســبک رهبــری دســتوری بــر انعطــافپــذیری ســازمانی در ســطح ٠/٠١ =α اثــر معنــادار وجــود دارد و بــه عبــارت دیگــر تــوان پـیش بینـی انعطـافپـذیری سـازمانی از طریـق سـبک رهبـری دسـتوری وجـود دارد.