خلاصة:
یکی از اهرمهای مبارزه با فساد در سیستمهای اداری، رسمی و سازمانی، شفافیت اطلاعات است. شفافیت اطلاعات مقوله است که در جهت تقویت رابطه سازمان با کارکنان یک حرکت اساسی در بهبود سیاستگذاری قلمداد میشود. امام علی (ع) برای شفافیت چنان جایگاهی قائل است که وجود آن را در هر نهاد رسمی ضروری میداند. روش پژوهش در این تحقیق توصیفی و روش گردآوری اطلاعات کتابخانه این میباشد که بعد از مطالعات اکتشافی بهدستآمده است. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که شفافیت اطلاعات از زوایای فرهنگی، مانند مشورت خواهی، امربهمعروف، حضور در اجتماع و ارتباط با کارکنان، سیاسی مانند آگاهی عمومی، مسئولیتپذیری، ارائه بهموقع اطلاعات، واضح بودن قوانین و مقررات و روشن بودن فرایند گزارش دهی و فقهی مانند امانتداری، نظارت و کنترل، پاسخگویی و قواعد فقهی منجر به کاهش فساد اداری میشود. نتیجهگیری پژوهش نتایج پژوهش نشان داد عناصر مختلف فرهنگی، سیاسی و فقهی در به شکلگیری شفافیت اطلاعات دخالت دارد و تحقق شفافیت اطلاعات در اداره و سازمان مساوی با کاهش فساد اداری در آن سازمان است.
ملخص الجهاز:
بنابراین با توجه به توصیفات فوق ؛ می توان گفت که خستگی عاطفی به عنوان یکی از مسائل مهم که ازیک طرف در اثربخشی و کارایی عملکرد منابع انسانی (نیروی انسانی) در سازمان مطرح بوده و از طرف دیگر اگر به این مسئله به خوبی رسیدگی نشود یقیناً در بلندمدت باعث تمایل کارکنان بر ترک خدمت خواهد شد.
به عبارت دیگر به هراندازه که عدم هماهنگی زیادتر باشد به همان میزان پدیده خستگی عاطفی کارمندان افزایش میاید و سبب پایین آمدن اهمیت ارزش ها، ضعیف شدن اراده و روحیه می شود؛ بنابراین آشنا شدن با فشار روانی، شناخت ، پیشگیری و غلبه بر خستگی عاطفی ضمن ارتقای بهداشت روانی؛ در بهبود اثربخشی و بهره وری نیروی انسانی و نیز ارتقای سطح کیفیت عملکرد آنان نقش بسزایی خواهد داشت ؛ اما اینکه خستگی عاطفی تا چه حدودی می تواند بالای ترک خدمت کارکنان مؤثر واقع گردد موضوع قابل بحث بوده و از اهمیت زیادی برخوردار است .
نتایج این پژوهش نشان داد که نقض قراردادها می تواند به عنوان یک عامل استرس - زا در نظر گرفته شود که کیفیت رابطه کارمند و سازمان را کاهش می دهد و این ممکن است منجر به تمایل به فکر کردن درباره ترک شغل و تجربه خستگی عاطفی شود (لاپوینت ٢، ٢٠١٣: ٢١٨).
تحلیل فرضیه چهارم (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول فوق نتایج آزمون همبستگی پیرسون را در مورد فرضیه چهارم تحقیق که آخرین فرضیه می باشد را نشان می دهد، بر اساس آن این فرضیه که مبین رابطه بین احساس فشار روانی کارکنان و تمایل بر ترک خدمت می باشد با اندازه ٠٠٧٧=Sig رد گردیده است ، زیرا قیمت به دست آمده Sig بزرگ تر از مقدار (٠.