خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف ارائه و ارزیابی مدلی مفهومی از رابطه میان عدالت اسلامی و مقاومت فردی در برابر تعهد به تغییرات برنامهریزی شده سازمانی، انجام شده است. جهت ارزیابی مدل مفهومی ارائه شده، سازمان اداره کل ورزش و جوانان تهران انتخاب گردیده و مورد برسی قرار گرفتند. جامعه آماری این تحقیق نیز متشکل از تمام مدیران و کارکنان مورد مطالعه و مشتمعل بر 550 نفر بوده است که با استفاده از فرمول کوکران و با بهرهگیری از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب، حجم نمونه 90 نفر تعیین گردید. در این پژوهش 2 فرضیه اصلی و 6 فرضیه فرعی در سطح اطمینان 95% مورد آزمون قرار گرفت که طی آن عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و بعد تعهد عاطفی ارتباط دارد ولی عدالت سازمانی با تعهد مستمر و هنجاری ارتباط ندارد. همچنین مقاومت در برابر تغییرات سازمانی با تعهد سازمانی و بعد تعهد عاطفی رابطه داشته ولی بل دو بعد تعهد مستمر و هنجاری ارتباطی ندارد.