خلاصة:
منابع انسانی با ارزشترین عامل تولید و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجادکننده قابلیتهای کلیدی و منبعی راهبردی برای هر سازمان قلمداد میشود منابع انسانی زمانی به طور کارآمد و اثر بخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. نگرش استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی آماده و بسیج نماید. نوشتار حاضر با کاربست روش تحلیلی - توصیفی مبتنی بر گردآوری اطلاعات به شیوه کیفی و با استفاده از روش کتابخانه ای در صدد پاسخگویی به این سوال بوده است که بر مبنای نگرش استراتژیک به آموزش و تربیت نیروی انسانی، سازمانها (بلاخص سازمانهای دولتی) در کشور باید چه سازوکارهایی را در صدر دستور کارهای خود قرار دهند؟ یافتههای این پژوهش حاکی از آن است که امروزه مدیریت و برنامهریزی در حوزه منابع انسانی نیازمند نگرشی استراتژیک میباشد؛ بر مبنای نگرش استراتژیک در مدیریت سازمانی، توانمندسازی و خود توانمندسازی منابع انسانی، مطمح نظر میباشد؛ بر این مبنا ضروری است بسترها و سازوکارهای لازم به منظور توانمندسازی و خود توانمندسازی منابع انسانی را در سازمان فراهم گردد.
Human resources are considered the most valuable factor of production and the main source of
competitive advantage and creator of key capabilities and a strategic resource for any organization.
Human resources will be used efficiently and effectively when they are managed with a strategic
attitude. Strategic approach in human resource management is the concept of applying new
techniques and methods that the organization can rely on to react to the unstable environment and
prepare and mobilize human resources to gain a competitive advantage.
The present article, by applying the analytical-descriptive method based on collecting information
in a qualitative way and using the library method, has tried to answer the question that based on
the strategic approach to the education and training of human resources, organizations (especially
government organizations) in the country should What mechanisms should be put at the top of
their agenda? The findings of this research indicate that today management and planning in the
field of human resources requires a strategic approach; Based on the strategic attitude in
organizational management, empowerment and self-empowerment of human resources, it is
assumed; On this basis, it is necessary to provide the necessary platforms and mechanisms in order
to empower and empower human resources in the organization.