ملخص الجهاز:
فرهنگ کار، وجدان کار و قانون کار نویسنده:دکتر ناصر میرسپاسی اشاره هدف اصلی از این نگارش ارائه یک درآمد تحلیلی خلاصهای است از تعامل سه پدیده: فرهنگ کار،وجدان کار و قانون کار،که به عنوان راهنمای الگوسازی در تقویت زمینههای توسعه انسانی و نهایتا توسعه پایدار اجتماعی- اقتصادی اثرات تعیینکنندهای دارد.
میدهد که در تحلیل رفتار سازمانی و اجتماعی کاربردیتر است بنابر تعریف ارائه شده از فرهنگ، میتوان فرهنگ کار را نیز به صورت زیر تعریف کرد: «فرهنگ کار عبارت از آگاهی و باوری است که مردم در تفسیر تجربیات خود و محیط اطراف خود از کار کردن و نتیجه آن دارند و طبعا این تفسیر رفتار اجتماعی یا سازمانی خاصی را در جهت میل به کار و پرکاری و یا بیرغبتی به کار و کمکاری دیکته میکند و این فرمان تواما از ضمیر ناخودآگاه و خودآگاه انسان صادر میگردد.
2 و اما در مورد وجدان کار،وجدان کار را در عین حال که در درون تعریف فرهنگ کار میتوان جستجو کرد،معذالک تعریف جداگانهای نیز برای آن متصور است و این تعریف میتواند وجدان را در مفهوم اخلاق کار معرفی کند و آن عبارت است از اصول و قوانین درونزای اخلاقی که رفتار و یا کار صحیح را تقویت میکند.
به تعبیری ساده قوانین و مقررات کار و معیارهای هدایتکننده و مکانیزمهای کنترل،اگر در جهت ارج نهادن به تلاش و کوشش کارکنان از یک سو،و تاکید بر کیفیت کار آنان،از سوی دیگر باشد و مثلا مزایا و امکانات رفاهی،مثل کارانه،بهرهوری، مسکن،اتومبیل و غیره و قوانینی که به تعیین و چگونگی ارائه این مزایا میپردازد،تقویتکننده و حامی افراد پرتلاش و دارای وجدان کار باشد،در (به تصویر صفحه مراجعه شود) بلندمدت سازمانها و نهایتا جامعه به چنین فرهنگی مجهز خواهد شد.