پول و انگیزه - مجلة تدبیر مقالة

وقتی پول یا سایر پاداشهای‌ رسمی سازمانی مطرح می‌شوند،افراد علاقمند هستند نتایج اعمال خود را در نظر بگیرند تا بتوانند در مورد اینکه آیا پاداشهای بالقوه ارزش‌ کوشش یا توجه را دارند یا نه،تصمیم بگیرند در ارزیابی پاداشتهای بالقوه،افراد تمایل به پرسیدن‌ سئوالات زیر را از خود دارند: 1-آیا پاداش بستگی به عملکرد من‌ دارد؟ پاداشهای رسمی سازمان‌ها،غالبا به عملکرد افراد بستگی ندارد بیشتر سیستم‌های پرداخت‌ مبتنی بر حضور و عضویت افراد است نه عملکرد آنها. غالبا مردم از صرف وقت و کوشش‌ در جهت کسب پاداشهای سازمانی اکراه دارند، چون اطمینان ندارند که مدیریت به تعهدات خود عمل کند،به عنوان مثال اگر شما و فرزند صاحب‌ کارخانه در موقعیتی یکسان برای گرفتن ترفیع‌ قرار دارید و به شما قول داده شده است که در صورت احراز شرایط لازم،به شغل بالاتری ارتقاء داده می‌شوید،آیا باور می‌کنید؟ کارگران دائما نگران هستند که واکنش مثبت‌ نسبت به پرداخت مبتنی بر عملکرد،موجب‌ کاهش نرخها و یا طراحی مجدد شغل‌ها توسط مدیریت گردد،بطوریکه مجبور به انجام کار بیشتر برای کسب همان مقدار درآمد گردند.