خلاصة:
<P>این پژوهش با اتکاء به این مفروضه اصلی،ضرورت ارتقاء جایگاه الگوی سایبرنتیک در اداره دانشگاهها،و برای بررسی کارکرد سازمانی دانشگاه فردوسی مشهد صورت پذیرفته است.برای این منظور دیدگاههای کلیه مدیران دانشگاه فردوسی مشهد(139 N)،با استفاده از پرسشنامهای که براساس نظریه سایبرنتیک تدوین شده است،مورد بررسی و مقایسه قرار گرفته مولفههای مورد بررسی در الگوی سایبرنتیک عبارتند از:نظارت و کنترل،پیوندها،تعاملات،تصمیمگیری، سلسله مراتب و رهبری،نتایج حاکی از آن است که میانگین دیدگاههای مدیران دانشگاه فردوسی درباره وضعیت الگوی سایبرنتیک بطور معنی داری از میانگین نظری درجههای مورد وصف در ابزار گردآوری دادهها بیشتر است و بین نمرات مربوط به این مؤلفههای اصلی این لگو نیز در این دانشگاه رابطه مستقیم و معنیدار وجود دارد بعلاوه،نظر به اینکه بین دیدگاههای مدیران دانشگاه فردوسی درباره میزان استفاده از این الگو تفاوت معنی دار مشاهده نشده است،میتوان نتیجه گرفت که بین این مدیران درباره وضعیت مورد وصف،اتفاق نظر وجود دارد.در مجموع نتایج نشان میدهند که جایگاه الگوی سایبرنتیک در مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد،در سه مؤلفه تصمیمگیری،نظارت و کنترل و رهبری،از وضعیت نسبتا مطلوبی برخوردار است.در مؤلفه نظارت و کنترل که شامل دو نوع ساختاری و اجتماعی میشود،نظارت و کنترل ساختاری دارای وضعیت نسبتا مطلوبی است ولی نظارت و کنترل اجتماعی از وضعیت مطلوبی برخوردار نیست.با این وصف و بطور خاص،سه مؤلفه پیوندها،سلسه مراتب و تعاملات در این دانشگاه، ضعیف بوده و دانشگاه بایستی برای تقویت و بهبود این مؤلفهها،تدابیری اندیشده و تلاش ویژهای مبذول دارد.</P>
ملخص الجهاز:
برای این منظور دیدگاههای کلیه مدیران دانشگاه فردوسی مشهد(931 N)،با استفاده از پرسشنامهای که براساس نظریه سایبرنتیک تدوین شده است،مورد بررسی و مقایسه قرار گرفته مولفههای مورد بررسی در الگوی سایبرنتیک عبارتند از:نظارت و کنترل،پیوندها،تعاملات،تصمیمگیری، سلسله مراتب و رهبری،نتایج حاکی از آن است که میانگین دیدگاههای مدیران دانشگاه فردوسی درباره وضعیت الگوی سایبرنتیک بطور معنی داری از میانگین نظری درجههای مورد وصف در ابزار گردآوری دادهها بیشتر است و بین نمرات مربوط به این مؤلفههای اصلی این لگو نیز در این دانشگاه رابطه مستقیم و معنیدار وجود دارد بعلاوه،نظر به اینکه بین دیدگاههای مدیران دانشگاه فردوسی درباره میزان استفاده از این الگو تفاوت معنی دار مشاهده نشده است،میتوان نتیجه گرفت که بین این مدیران درباره وضعیت مورد وصف،اتفاق نظر وجود دارد.
جدول 6:رابطه میان مؤلفههای ششگانه (به تصویر صفحه مراجعه شود) 3)مقایسه نقطه نظرهای اعضاء هیات رئیسه دانشگاه و رئیس و معاونین دانشکدهها،درباره میزان استفاده از الگوی سایبرنتیک در دانشگاه فردوسی مشهد برای تحلیل دادههای مربوط به این سئوال و با نظر به حجم گروه مورد بررسی بویژه اعضاء هیات رئیسه دانشگاه(6 نفر)،از آزمون U من-ویتنی استفاده شده است.
6)مقایسه نقطه نظرهای مدیران دانشگاه(اعضاءهیات رئیسه دانشگاه،روسا و معاونین دانشکدهها،مدیران ستادی و گروههای آموزشی)برحسب مرتبه علمی،رشته تحصیلی،سابقه خدمت و سابقه مدیریت در میزان استفاده از الگوی سایبرنتیک در دانشگاه فردوسی مشهد 1-6)برحسب مرتبه علمی: برای تجزیه و تحلیل دادههای مربوط به این سئوال،ابتدا وضعیت توزیع دادهها با استفاده از آزمون تطابق توزیع کولموگروف-اسمیرنوف مورد بررسی قرار گرفت.