خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگیهای شخصیتی و خصیصهای کارکنان سازمان آموزش و پرورش خراسان رضوی بر میزان مشارکت آنها در نظام پیشنهادها در سال تحصیلی 1385-1384 انجام شده است.کلیه کارکنان شاغل در سازمان آموزش و پرورش خراسان رضوی. نواحی هفتگانه و منطقه تبادکان مشهد،جامعه آماری این پژوهش را تشکیل دادهاند.متناسب با تحقیقات از نوع علی مقایسهای.دو جامعه کارکنان مشارکتکننده و غیرمشارکتکننده در نظام پیشنهادها در نظر گرفته شد.در جامعه افراد مشارکتکننده 30 نفر به روش تعمدی و غیراحتمالی و براساس بیشترین میزان مشارکت و در گروه افراد غیرمشارکتکننده 50 نفر متناسب با تعداد افراد مشارکتکننده در هر منطقه یا ناحیه،به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند.دادههای مورد نیاز از طریق دو نوع پرسشنامه جمعآوری شده و از طریق آزمونهای مقایسه دو میانگین و دو نسبت مستقل مورد تحلیل قرار گرفت.براسا یافتهها،میان ویژگیهای شخصیتی منبع کنترل.سازگاری با موقعیت و عزت نفس کارکنان مشارکتکننده و غیر مشارکتکننده در نظام پیشنهادها تفاوت معناداری وجود ندارد.همچنین از میان مؤلفههای خصیصهای،تنها عوامل جنسیت و مدرک تحصیلی.تفاوت معناداری را میان کارکنان مشارکتکننده و غیرمشارکتکننده در نظام پیشنهادها نشان میدهد.
ملخص الجهاز:
جدول شماره 1:مقایسه دو میانگین مستقل برای سن کارکنان مشارکتکننده و غیرمشارکتکننده در نظام پیشنهادها (به تصویر صفحه مراجعه شود) سؤال 2:آیا بین جنسیت کارکنان مشارکتکننده و غیرمشارکتکننده در طرح نظام پیشنهادها تفاوت معنیداری وجود دارد؟ از طریق آزمون مقایسه دو نسبت مستقل،نسبت زنان مشارکتکننده به کل افراد مشارکتکننده (0/92)و نسبت زنان غیرمشارکتکننده به کل افرادی که در نظام پیشنهادها مشارکت نداشتهاند(0/95) مورد مقایسه قرار گرفت(جدول شماره 2).
جدول شماره 6:مقایسه نسبت کارکنان مشارکتکننده و غیرمشارکتکننده برحسب مدرک تحصیلی (به تصویر صفحه مراجعه شود) سؤال 7:آیا بین منبع کنترل(درونی-بیرونی)مشارکتکننده و غیرمشارککننده در طرح نظام پیشنهادها تفاوت معنیداری وجود دارد؟ با عنایت به جدول و نظر به ارزش احتمال معناداری خطا که برای مقایسه دو میانگین برابر با 0/867 مشاهده شده است،چنین استنتاج میشود که تفاوت معنیداری میان نوع منبع کنترل(بیرونی و درونی) افراد مشارکتکننده و غیرمشارکتکننده در نظام پیشنهادها وجود ندارد.
جدول شماره 8:مقایسه دو میانگین مستقل برای عزتنفس کارکنان مشارکتکننده و غیرمشارکتکننده در نظام پیشنهادها (به تصویر صفحه مراجعه شود) سؤال 9:آیا بین سازگاری کارکنان با موقعیت برحسب مشارکت آنان در طرح نظام پیشنهادها تفاوت معنیداری وجود دارد؟ با عنایت به جدول و نظر به اینکه ارزش احتمال معناداری خطا برای مقایسه دو میانگین برابر با 0/833 مشاهده شده است،بنابراین تفاوت معنیداری میان سازگاری با موقعیت کارکنان مشارکتکننده و غیر مشارکتکننده در نظام پیشنهادها استنتاج نمیشود.