رابطه بین بعد پردازش اطلاعات وسعت نقش و توانایی های شناختی مدیران چند شرکت صنعتی مقالة

هدف: مدیریت مهم ترین بعد سرمایه انسانی سازمان ها است؛ بنابراین مطالعه ویژگی های مهم این حرفه بسیار اهمیت دارد. هدف پژوهش حاضر پیش بینی متغیر ملاک (بعد پردازش اطلاعات وسعت نقش مدیران)، با استفاده از مجموعه آزمون های استعداد عمومی است. روش: در این پژوهش برای سنجش وسعت نقش از پرسشنامه تحلیل جایگاه حرفه ای و مدیریتی و برای سنجش توانایی های شناختی از آزمون استعداد عمومی استفاده شده است. این پژوهش که از نوع رابطه ای است، در 86 مدیر سه شرکت صنعتی (59 مدیر یک شرکت صنعتی دولتی در کرمان، 16 مدیر یک شرکت صنعتی نیمه دولتی در تهران و 11 مدیر یک شرکت صنعتی نیمه دولتی در اصفهان) اجرا شد. افراد نمونه همگی مرد بودند و به طور تصادفی از بین مدیرانی انتخاب شدند که دارای شرح شغلی رسمی با حداقل یک سال سابقه کار بودند. یافته ها: بین بعد پردازش اطلاعات شغلی و توانایی شناختی مدیران رابطه معنا داری مشاهده شد (در سطح 01/0 p≤). همچنین توانایی های استدلال عددی، محاسبه و جور کردن شکل، توانایی پردازش اطلاعات مدیران را پیش بینی می کنند (در سطح 01/0 p≤). نتیجه گیری: یکی از مهم ترین مزیت های آزمون ها استفاده از آنها در تصمیم گیری های شغلی است. این تصمیم گیری ها مواردی از قبیل گزینش کارکنان، نظام جانشینی، طبقه بندی و ارزشیابی را شامل می شود. با استفاده از آزمون های مناسب، می توان وسعت نقش مدیران و در نتیجه عملکرد آنان را پیش بینی کرد.

"(1)- James (2)- Carretta (3)- Steindl (4)- Carroll (5)- cognitive abilities (6)- Reeve (7)- Morgeson (8)- Brannik (9)- Levine (10)- role breadth (11)- Rotundo (12)- Sackett (13)- McCormick (14)- Gutenberg (15)- Arvey (16)- Osburn (17)- Jeanneret &%03912HSOG039G% فرضیۀ 2:مجموعۀ توانایی‌های شناختی پیش‌بینی‌کنندۀ بعدپردازش اطلاعات مدیران است. (1) Gaal (2) Processional and Managerial Position Questionnaire (3) Mecham (4) Noe (5) Hollenbeck (6) Gerhart (7) Waight (8) concurrent validity (9) criterion validity (10) construct validity پایانی بین مصاحبه‌گران و درون مصاحبه‌گران آزمون PMPQ در پژوهش عریضی(1386 ب)،در مدیران شرکت گاز به ترتیب0/86 و 0/74،و در تحقیق عریضی(1387 الف)در مدیرانشرکت پلی اکرین اصفهان 0/76 و 0/77 به دست آمد،همچنین،عریضی(1387 ب)هم‌ارزی سنجش بین ابعاد مهارت‌های مدیریتیو حرفه‌ای شغل در شرکت ملی گاز،سایپا و پلی‌اکریل را محاسبه-کرد که در حد مطلوب بوده است. در پژوهش حاضر برای سنجش توانایی‌های شناختی مدیراناز شش آزمون از مجموعه آزمون‌های استعداد عمومی (GATB) ،استفاده شده است که عبارت‌اند از: 1-آزمون واژگان:این آزمون 25 سؤال دارد که افراد بایدمعنای مشابه،متضاد،املای صحیح و هم‌خانوادۀ واژه‌ها را تشخیصدهند. (1)- Dai (2)- Gilford-Zieberman (3)- Measure of Skill (4)- Clarck جدول 1-ویژگی‌های جمعیت‌شناختی نمونه (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 2-توزیع شاخص‌های تمایل مرکزی و پراکندگی نمره‌های مربوط به مجموعه آزمون‌های استعداد عمومی و بعد نقشی پردازش اطلاعات (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 3-همبستگی بین بعد پردازش اطلاعات وسعت نقش و توانایی‌های شناختی **p<0/01 در جدول 3 رابطۀ بین پردازش اطلاعات پهنای نقشمدیران از پرسشنامۀ PMPQ با GATB گزارش شده است. دریافت مقاله:1386/8/24؛پذیرش مقاله:1387/3/11 (1)- Jeanneret (2)- Position Analysis Questionnaire (3)- Dictionary of Occupational Titles (4)- Occupational Information Network (5)- Ehrenstein (6)- Waker (7)- Czerwinski (8)- Feldman (9)- Harris (10)- Campbell (11)- Kuncel (12)- Schmidt (13)- Bork (14)- method variance &%03913HSOG039G% نابع {Eگال،م."