آموزش و چرخش شغلی کارکنان مقالة

آموزش کارکنان که عبارت از انجام یک‌ سلسله عملیات مرتب،منظم،مداوم و باهدف و یا اهداف مشخصی است به سه منظور به کار می‌رود: @ایجاد یا افزایش سطح دانش و آگاهی کارکنان؛ @ایجاد یا افزایش سطح مهارتهای شغلی‌ کارکنان؛ @ایجاد رفتار مطلوب و متناسب با ارزشهای‌ پایدار جامعه. چرخش شغلی روشی است که به وسیله آن‌ می‌توان کارکنانی را که جزیی‌نگر هستند و دیدشان تنها به حوزه‌کاری خودشان محدود می‌گردد،تبدیل به افراد کل‌نگر کرد که مسائل را در ابعاد وسیع‌تر می‌بینند و درک می‌کنند. چرخش شغلی یکی از روشهایی‌ است که می‌توان بدان وسیله یکنواختی در کارها را رفع و انگیزه کارکنان را به مرور درونی کرد. در چرخش شغلی اهداف زیر برای کارکنان حاصل‌ می‌شود: @کسب اطلاعات کلی در مورد فعالیتهای اصلی‌ مشاغل هم‌خانواده؛ @درک شیوه‌های اجرایی مشاغل هم خانواده‌ به وسیله کارکنان؛ @انجام امور خاص در مشاغل مربوط؛