چرخش شغلی آرمان یا ضرورت مقالة

اما چگونه می‌توانیم صاحب چنین‌ نیروهایی در سازمان شویم؟راهکارهای مختلفی‌ برای تحقق این هدف وجود دارد که یکی از این‌ راهکارها چرخش شغلی افراد است. البته، اگرچه گردش شغلی دارای مزایای زیادی است‌ ولی یکی از اشکالات عمده آن این است که‌ سازمان باید خود را برای مسائل روزبه‌روز ناشی‌ از انتقال کارکنان بی‌تجربه،مجهز کند. تاثیر جابجایی بر رضایت شغلی اکثر تحقیقات انجام گرفته،تاثیر رضایت‌ شغلی را بر جابجایی(ترک خدمت)مورد بررسی‌ قرار داده‌اند که نتایج آنها نشان می‌دهند که بین‌ آنها رابطه منفی وجود دارد و احتمال آنکه افراد ناراضی جهت واکنش به وضع موجود و یا کسب‌ رضایت بیتر اقلام به ترک خدمت کنند،زیراد است. افرادی که جابجا می‌شوند تغییرات‌ برجسته‌ای در شغل،محیط کاری،دستمزد و همکاران آنها ایجاد می‌شود که اگر این تغییرات‌ به اندازه یا بیشتر از انتظار افراد باشند منجر به‌ افزایش رضایت شغلی می‌گردند.