چکیده مقالات: هاروارد بیزینس جون 2009 مقالة

"مدیر عامل این بانک نیز معتقد است که باید بر سرمایه‌گذاران و جلب توجه افراد به ترازنامه‌ها و چشم‌انداز رشد آتی تمرکز کرد. دستور کار تازه برای کمیتهء حسابرسان چه کسی می‌خواهد به عنوان عضو هیأت مدیره به کمیتهء حسابرسان بپیوندند؟ تیم‌های حسابرسی این روزها توجهات زیادی را به خود جلب کرده‌اند که این‌ امر عمدتا به دلیل مسایل ناشی از افزایش ارزش کسب و کارها است. این‌گونه اقدامات و تصمیمات در قالب سه مهارت قرار می‌گیرند:غیر قابل‌ مذاکره که بدون آنها اصلا برای ارتقا مدنظر قرار نمی‌گیرد؛عوامل انتخاب که‌ نشان می‌دهند شما واجد شرایط ارتقا هستید؛و عوامل محوری انتخاب که نهایتا مشخصا می‌کنند چه کسی باید ارتقا پیدا کند. البته موانع زیادی نیز در این مسیر وجود دارند مانند مدیرانی که نمی‌خواهند به‌ حرف‌های زیردستان خود گوش کنند یا آنها را به دلیل دادن خبرهای بد تبیه‌ می‌کنند؛رهبرانی که به قدرت اطلاعات اعتقاد ندارند و آن را نادیده می‌گیرند؛ عدم توافق میان اعضای تیم‌ها که نمی‌دانند چگونه از پس اختلاف‌ها برآیند؛و هیأت مدیره‌هایی که قادر نیستند از پس کاریزمای مدیران عامل برآیند. توقف در دانشکده‌های کسب و کار و شروع مجدد افراد در آمریکا بر این باورند که دانشکده‌های کسب و کار برای جامعه مضر هستند،رفتار فارغ التحصیلان فقط به سمت منابع شخصی است و حتی آنها گاها دست به رفتارها و اعمال غیر قانونی می‌زنند. چگونه می‌توان کاری‌ کرد که دانشکده‌های کسب و کار به جای مسئله تبدیل به بخشی از راه‌حل‌ شوند؟ بیش از 50 سال از فعالیت بسیاری از دانشکده‌های کسب و کار می‌گذرد اما به‌ نظر می‌رسد نوعی تورش در تدریس برخی رشته‌های درسی همچون اخلاق‌ و رهبری در آنها وجود دارد."