خلاصة:
پژوهش حاضر به بررسی عوامل زمینهای متناسب با سازمانهای دانشی میپردازد.سؤالات اساسی این پژوهش عبارتست از اینکه در شرایط کنونی،الگوی عوامل زمینهای مناسب(از ابعاد ساختاری،فرهنگی و تکنولوژیک)برای سازمانهای دانشمحور کدام است؟وضعیت جامعه آماری مورد نظر در خصوص ابعاد و مولفههای مذکور چگونه است؟و تا چه اندازه این مولفهها را در خود نهادینه نموده است؟جامعه آماری شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران است. نمونه آماری نیز با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده انتخاب نشده است. روش گردآوری دادهها پرسشنامه حضوری بوده و از روش تحقیق توصیفی-میدانی استفاده شده است.نتایج حاصل از روشهای آماری حاکی از تایید مولفههای مدل است.همچنین وضعیت مطلوب و موجود مولفههای مذکور دارای تفاوت معناداری میباشند.در پایان با توجه به یافتههای پژوهش،پیشنهاداتی به جامعه علمی و مدیران سازمان ارائه شده است.
ملخص الجهاز:
"اقدامات زیر جهت تقویت فرهنگ یادگیری و دانش،تشکیل بانک اطلاعاتی برای شناسایی اساتید صاحبنظر دانشگاهی و تدوین برنامههایی برای آنها در رابطه با توسعه ظرفیت مدیران و کارکنان از طریق برگزاری سمینارها و کنفرانسهای نظاممند،طرحریزی فرهنگ سازمانی جدید مبتنی بر ارزشهای یادگیری و پرهیز از حرکت به سوی فرهنگی با ویژگی پاداشدهی صرفا مادی، 8-تدارک شرایطی برای شناخت کافی و قابل قبول اعضای سازمان از یکدیگر،تاکید بر شفافیت،درک متقابل،گشودگی و پذیرش در تعاملات میان اعضاء سازمان،ایجاد جو همکاری و همدلی متقابل میان اعضای سازمان،پایبندی به صداقت،مبادله دیدگاهها و ارزشها در سازمان،رعایت عدالت میان کارکنان،یکسان نمودن ادعا و عمل،تسهیل و تشویق تبادل اطلاعات و استفاده از آموزههای دینی و اعتقادی برای ایجاد بستر مناسب اعتماد میان اعضای سازمان، 9-با توجه به نقش حساس رهبران در موفقیت مدیریت دانش موارد زیر را میتوان برای ارتقاء ظرفیت مدیران مد نظر قرار داد؛ایجاد مراکز توسعه و مطالعات راهبردی پرورش مدیران برای تقویت مهارتهای ادراکی،انسانی و فنی جهت آگاهی از چالشهای محیطی و افزایش قابلیتهای یادگیری،تشکیل بانک اطلاعاتی نظاممند به منظور شناسایی استعدادهای بالقوه مدیریت و پرسنلی درون شرکت،تنظیم برنامههایی برای مدیران جهت ارائه سمینارها و کنفرانسهای ویژه در حوزه تخصصی خود،تنظیم قوانین و مقررات مناسب جهت ارتقا و ترقی شغلی مدیران بر اساس معیارهای دانشی،تشویق الگوی رهبری تحولآفرین بعنوان عامل تقویتکننده فعالیتهای مدیریت دانش و اهتمام مدیران بر یادگیری شخصی به عنوان عاملی برای فرهنگسازی سازمانی، 10-استفاده از فناوریهای اطلاعاتی و ارتباطی و اثرات مثبت آن در ساختار سازمان امر مسلمی است."