خلاصة:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین انطباقپذیری سازمانی(ایجاد تغییر،مشتریمداری،یادگیری سازمانی)و مشارکت سازمانی(تیمگرایی،توسعه قابلیتها،توانمندسازی)در بین کارشناسان سازمان تربیتبدنی جمهوری اسلامی ایران بوده است.در راستای دستیابی به اهداف تحقیق،از پرسشنامه(دنیسون،2005)استفاده گردید و پس از تایید روایی و پایایی(882/0- a آن،در بین جامعه 241 نفری پژوهش که تمامی کارشناسان سازمان مورد مطالعه را دربر میگیرد، توزیع شد.در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری کلموگروف اسمیرنف،ضریب همبستگی پیرسون،رگرسیون خطی و تحلیل ماتریس همبستگی،استفاده شده است.یافتههای تحقیق نشان داد که میزان انطباقپذیری و مشارکت کارشناسان به ترتیب برابر با 37/51 درصد و 93/50 درصد بوده و ارتباط معنادار و مثبتی(01/0> P ،66/0- r ) بین انطباقپذیری سازمانی و مشارکت سازمانی و همچنین بین تمامی متغیرهای آنها د کارشناسان سازمان تربیتبدنی، مشاهده شد.نتایج این تحقیق بر افزایش سطح مشارکت سازمانی به عنوان یکی از شیوههای افزایش سطح انطباقپذیری کارشناسان سازمان تربیتبدنی،تاکید دارد.
ملخص الجهاز:
"با توجه به اثرات مثبتی که این پژوهش میتواند در ارتقائ سطح کیفی مدیریت،بویژه در حوزه نیروی انسانی فعال در عرصه ورزش کشور داشته باشد و همچنین عدم انجام تحقیق در این زمینه در سازمانها و نهادهای ورزشی لذا در این پژوهش ارتباط میان انطباقپذیری سازمانی(ایجاد تغییر،مشتریمداری و یادگیری سازمانی)و مشارکت سازمانی (تیمگرایی،توسعه قابلیتها و توانمندسازی)در بین کارشناسان سازمان تربیتبدنی جمهوری اسلامی ایران مورد مطالعه و آزمون قرار گرفته است.
نتایج حاصل از آزمون فرضیه نشان داد که بین توسعه قابلیتها به عنوان یکی از متغیرهای مشارکت سازمانی و ایجاد تغییر(372/0- r )،مشتریمداری(297/0- r )و یادگیری سازمانی(361/0- r )در کارشناسان سازمان تربیتبدنی رابطه معنیدار و مثبتی وجود دارد(01/> P ).
همبستگی بین انطباقپذیری و مشارکت سازمانی و هریک از متغیرهای آنها در کارشناسان (به تصویر صفحه مراجعه شود) علامت**:همبستگی معنادار در سطح 01/0بحث و نتیجهگیری از آنجایی که انطباقپذیری و مشارکت سازمانی از عناصر مهم در اثربخشی و عملکرد سازمانهای پویا و در حال تغییر امروزی و از جمله سازمانهای ورزشی میباشد(9)در این پژوهش میزان انطباقپذیری سازمانی و مشارکت سازمانی و رابطه آنها و همچنین رابطه بین هریک از ابعاد آنها در بین کارشناسان سازمان تربیتبدنی مورد آزمون و بررسی قرار گرفت.
نتایج حاصل از این تحقیق با یافتههای دنیسون(2000)که مطالعهای جهت بررسی ارتباط میان انطباقپذیری سازمانی و مشارکت سازمانی بر روی 102 سازمان از صنایع مختلف در آمریکا انجام داده است و همچنین با مطالعات فیشر3 (2000)،دنیسون و همکاران(2005 و 2006)و کوفی4(2003)که تمامی این مطالعات با ابزاری مشابه به ابزار به کار گرفته شده در پژوهش حاضر انجام گرفته است،همخوانی دارد و بر ارتباط معنادار و مثبت میان این دو شاخص تاکید دارد."