خلاصة:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین خودپنداره و سازگاری اجتماعی کارکنان اداره
کل فرهنگ و ارشاد اسلامی شهر اصفهان و با روش تحقیق همبستگی انجام شده است.به منظور
دستیابی به اهداف پژوهش از مجموع 191 نفر کارکنان این اداره کل، تعداد 118 نفر به
عنوان گروه نمونه انتخاب شدند که از پرسشنامههای خودپنداره راجرز، زیر مقیاس
سازگاری اجتماعی پرسشنامه شخصیتی کالیفرنیا و پرسشنامه جمعیتشناختی برای جمعآوری
اطلاعات استفاده گردید.ضریب اعتبار پرسشنامه خود پندارنده راجرز در تحقیقات انجام
شده از 82/0 تا 89/0 در نوسان بوده است.همچنین بر اساس مطالعه مقدماتی، ضریب اعتبار
پرسشنامه سازگاری اجتماعی از طریق محاسبه آلفای کرونباخ 76/0 بهدست آمد.از دو سطح
آمار توصیفی و استنباطی به ویژه ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t برای تجزیه و تحلیل
دادهها و آزمون فرضیهها استفاده شد فرضیهها:1-میان خودپنداره و سازگاری اجتماعی کارکنان رابطه وجود دارد.2-میان سابقه کار، میزان تحصیلات و سن کارکنان با خودپنداره آنان رابطه وجود
دارد.3-میان سابقه کار، میزان تحصیلات و سن کارکنان با سازگاری اجتماعی کارکنان رابطه
وجود دارد.بر اساس یافتههای آماری، میان خودپنداره و سازگاری اجتماعی کارکنان رابطه
معناداری، مشاهده شد، میان خودپنداره و تحصیلات و سازگاری اجتماعی با سابقه کار
و سن هر سه مورد رابطه معناداریبهدست آمد.ولی میان خودپنداره و سن سابقه کار و
سازگاری اجتماعی با میزان تحصیلات رابطه معناداری در سطحیافت نشد.
ملخص الجهاز:
"از دو سطح آمار توصیفی و (1)-کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی (2)-دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه اصفهان (3)-استادیار جامعهشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان استنباطی به ویژه ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t برای تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیهها استفاده شد فرضیهها: 1-میان خودپنداره و سازگاری اجتماعی کارکنان رابطه وجود دارد.
جدول 3-رابطه بین خودپنداره و میزان تحصیلات افراد مورد مطالعه جدول 3 نشان میدهد میان خودپنداره و میزان تحصیلات، رابطه مثبت(18/0) وجود دارد که در سطح اطمینان 95 درصد و بالاتر معنادار میباشد، چرا که t محاسبه (به تصویر صفحه مراجعه شود) شده برابر با 98/1 بوده که این میزان از t جدول در سطح اطمینان 95 درصد(96/1) بزرگتر است، بنابراین فرضیه 2 تأیید میشود.
از سوی دیگر، خودپنداره افراد مورد مطالعه صرفا تحت تأثیر سابقه کار نبوده، بلکه متغیرهای دیگری از جمله جنسیت(امین یزدی 1373، صادقی 1378، پورکی و نواک 1993)، ویژگیهای روانی و شخصیتی(شفیع آبادی و ولی نوری 1373، (1)- Cuyer (2)- Tapia کیامقدم 1378، جان ولی 1993)وضعیت اقتصادی-اجتماعی فرد(نزهریت) 1 ، 1984؛به نقل از ترقیجاه 1375)نیز این رابطه را تحت تأثیر قرار دادهاند.
یافته پژوهش حاضر با یافته تحقیق شاه طالبی(1378)مبنی بر عدم وجود رابطه میان استفاده از سازوکارهای سازگاری با تحصیلات کارکنان، چنانچه بتوان سازگاری اجتماعی را زیر مجموعهای از سازوکارهای سازگاری کلی فرد دانست، همسویی نسبی دارد، ولی با یافته تحقیق رید(1992)و این جرسول(1992)همسویی ندارد بهنظر میرسد شرکتکنندگان در تحقیق حاضر، در حین پاسخگویی به سوالات به دلیل محافظهکاری خواسته یا ناخواسته صادقانه پاسخ ندادهاند."