خلاصة:
)سطح کیفیت زندگی کاری و تمامی 8 بعد آن شامل پرداخت کافی و منصفانه،محیط ایمن و بهداشتی،ایجاد فرصت رشد و امنیت مستمر،نقش قانون و قانونگرایی،وابستگی اجتماعی زندگی کاری،فضای کلی زندگی کاری، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعهء قابلیتهای انسانی با جامعهپذیری سازمان را نشان داد. این پژوهش در سال 1387،با هدف بررسی رابطهء کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با جامهپذیری سازمانی در بین کلیهء کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان اصفهان انجام شده است.نوع پژوهش به لحاظ هدف کاربردی،از نوع توصیفی-همبستگی بوده و به روش میدانی اجرا گردیده است.ابزار گردآوری اطلاعات،پرسشنامهء محقق ساخته،حاوی سه قسمت اطلاعات فردی شامل 3 سؤال،پرسشنامهء جامعهپذیری شامل 25 سؤال و پرسشنامهء کیفیت زندگی کاری شامل 35 سؤال(در 8 حیطه)است. پایایی پرسشنامه برای دو قسمت جامعهپذیری و کیفیت زندگی کاری به روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید و به ترتیب با ضریب آلفای 0/95 و 0/91 تأیید شد.همچنین روایی صوری و محتوایی آن مورد تأیید کارشناسان و متخصصان قرار گرفت.تعداد نمونه 163 نفر محاسبه شد و به شکل تصادفی طبقهبندی شده از بین تیپهای پنجگانهء
ملخص الجهاز:
"ب-سؤالهای تحقیق سؤال فرعی 1-آیا بین«پرداخت کافی و منصفانه»و«جامعهپذیری سازمانی»رابطه وجود دارد؟ جدول 1-ضریب همبستگی بین«پرداخت کافی و منصفانه»و«جامعهپذیری سازمانی» (به تصویر صفحه مراجعه شود) براساس یافتههای جدول 1 ضریب همبستگی بین«پرداخت کافی و منصفانه»و «جامعهپذیری سازمانی»در سطح خطای یک درصد معنادار بوده،بنابراین بین«پرداخت کافی و منصفانه»با«جامعهپذیری سازمانی»رابطهء مستقیم وجود دارد و با توجه به ضریب تعیین به دست آمده،حدود 8/5 درصد از تغییرات جامعهپذیری سازمانی را میتوان به پرداخت کافی و منصفانه نسبت داد و تقریبا 19/5 درصد از تغییرات آن مربوط به عوامل دیگر است.
سؤال فرعی 6-آیا بین«فضای کلی کار»و«جامعهپذیری سازمانی»رابطه وجود دارد؟ جدول 6-ضریب همبستگی بین«فضای کلی کار»و«جامعهپذیری سازمانی» (به تصویر صفحه مراجعه شود) براساس یافتههای جدول 6 ضریب همبستگی بین«فضای کلی کار»و «جامعهپذیری سازمانی»در سطح خای یک درصد معنادار بوده،بنابراین بین«فضای کلی کار»با«جامعهپذیری سازمانی»رابطهء مستقیم وجود دارد و با توجه به ضریب تعیین به دست آمده،حدود 6 درصد از تغییرات جامعهپذیری سازمانی را میتوان به فضای کلی کار نسبت داد و تقریبا 49 درصد از تغییرات آن مربوط به عوامل دیگر است.
سؤال اصلی:آیا بین«کیفیت زندگی کاری»و«جامعهپذیری سازمانی»رابطه وجود دارد؟ جدول 9-ضریب همبستگی بین«کیفیت زندگی کاری»و«جامعهپذیری سازمانی» (به تصویر صفحه مراجعه شود) براساس یافتههای جدول 9 ضریب همبستگی بین«کیفیت زندگی کاری»و «جامعهپذیری سازمانی»در سطح خطای یک درصد معنادار بوده،بنابراین بین«کیفیت زندگی کاری»با«جامعهپذیری سازمانی»رابطهء مستقیم وجود دارد و با توجه به ضریب تعیین به دست آمده،حدود 32/4 درصد از تغییرات جامعهپذیری سازمانی را میتوان به کیفیت زندگی کاری نسبت داد و تقریبا 67/6 درصد از تغییرات آن مربوط به عوامل دیگر است."