خلاصة:
برای اولین بار در جمهوری اسلامی ایران، مرکز مطالعات و تحقیقات آموزش و نیروی انسانی ناجا با یاری خداوند متعال موفق به ساخت و هنجاریابی (بومیسازی) مقیاس استرس پلیس شده است. «مقیاس فشار شغلی ( استرس) نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران» حاصل پژوهشی است که توسط ؛ آقای محمود ظریفیان یگانه وسرکار خانم رضوان قلمبر تحت نظارت آقای دکتر علی دلاور (طی سالهای 1383ـ1381) انجام شده است. ( قسمتی از نامه رئیس مرکز که از راهنمای مقیاس نقل شده است) از سازندگان محترم آن خواسته شده که مقیاس مذکور را به خوانندگان گرامی نشریه معرفی کنند. فلذا مقاله زیر حاوی مطالبی است که مقیاس فشار شغلی نیروی انتظامی (Iran Police Stress Scale.1.) که مخفف آن (I.P.S.S.1.) است را معرفی میکند.
ملخص الجهاز:
"دادههای بدست آمده پس از ورود به رایانه با ابزار آماری SPSS به روش تحلیلی عاملی1مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج حاصل کلیه عوامل فشارزای روانی موجود در مقیاس را ذیل دو عامل اصلی دستهبندی کرد،این عوامل عبارتند از: عامل اول:عامل غیر ماموریتی(سازمانی) شامل 43 ماده که تماما یا اکثرا شامل رویدادها و مسائلی مربوط به امور سازمانی و تعداد اندکی مربوط به مسایل خانوادگی است،که نمونههایی از آنها عبارتند از: -ارتباط اجتماعی نامناسب برخی همکاران با مردم و ارباب رجوع -مشاهدۀ رقابت بعضی از همکاران برای کسب موقعیتهای برتر -کمبود وقت برای انجام وظیفه محوله -مواجه شدن با مدیریت نامناسب و ضعیف در بخشهایی از سازمان -عدم هماهنگی بین انتظارات محیط کار و خانواده عامل دوم:عامل ماموریتی(یا عملیاتی) شامل 42 ماده یا رویداد که تماما یا اکثرا شامل رویدادهایی است که با ماموریتها و وظایف ذاتی نیروی انتظامی ارتباط مستقیم یا غیر مستقیم دارند مانند: -مواجه شدن با موقعیتهای بحرانی برای تصمیمگیری.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) ب)محاسبه میزان فشار شغلی عامل دوم پس از آن که عامل دوم به وسیله رایانه و از روش تحلیل عاملی ذیل این عامل 42 رویداد(یا ماده)از مقیاس فشار شغلی نیروی انتظامی(استرس پلیس)جمهوری اسلامی،به وسیله رایانه قرار داده شده،این عامل«عامل ماموریتی»(یا عملیاتی) نامگذاری شده است.
جدول شماره 6-ر:از راهنمای مقیاس محاسبه نمره کل فشار شغلی (به تصویر صفحه مراجعه شود) در راهنما و دستور العمل مقیاس،جدولهایی همراه با روش تکمیل کردن آنها برای محاسبه و مقایسه و نتیجهگیری از نمرات آورده شده است."