خلاصة:
هدف: پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان ویژگی های شخصیت کتابداران و اطلاع رسانان متخصص شاغل در کتابخانه های تخصصی و پژوهشی شهر تهران با خشنودی شغلی آن ها می پردازد. روش: روش پژوهش پیمایشی است و برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی نئو و پیمایش خشنودی شغلی استفاده شده است. جامعه پژوهش کتابداران و اطلاع رسانان دارای تحصیلات دانشگاهی در رشته کتابداری و اطلاع رسانی شاغل در کتابخانه های تخصصی و پژوهشی شهر تهران است. یافته ها: یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها حاکی از آن هستند که دو عامل شخصیت روان رنجورخویی و توافق با خشنودی کلی کتابداران و اطلاع رسانان از شغلشان رابطه منفی و معنادار (به ترتیب 05/0p< و 01/0p<) دارند که فرضیه پژوهش را درباره رابطه میان ویژگی های شخصیت و خشنودی شغلی در خصوص این دو عامل شخصیت تایید می کند. یافته ها میان خشنودی کلی از شغل با ویژگی های جمعیت شناختی سن و سابقه کار رابطه معناداری را نشان نمی دهند. نتایج حاکی از رضایت مندی بیشتر مردان نسبت به زنان کتابدار و اطلاع رسان است.
ملخص الجهاز:
از این رو پژوهش حاضر به کتابدار و اطلاع رسان به عنوان دارایی باارزش کتابخانه و سازمان مادر آن کتابخانه و از دریچه رابطه میان ویژگی های شخصیت و خشنودی شغلی برای ارائه تصویری از وضعیت روز کتابداران و اطلاع رسانان متخصص (دارای تحصیلات دانشگاهی در رشته کتابداری و اطلاع رسانی ) شاغل کتابخانه های تخصصی و پژوهشی ٤ شهر تهران می نگرد.
5 Five factor model 6 Big five 7 Digman 8 Hogan, Hogan, and Roberts 9 Cook 10 Barrick 11 Witt 12 Extraversion 13 John and Srivasrava 14 Agreeableness 15 Lounsbury, Studham, Steel, Gibson, and Drost 16 Conscientiousness 17 Neuroticism 18 Openness to experience 19 Xiong 20 Job satisfaction 21 Construct 22 Lawson & Shen 23 McCormick 24 Yiing and Ahmand 25 Society for Human Resource Management (SHRM) 26 Situation 27 Rad and Yarmohammadian 28 Judge and Larsen 29 Levin and Stokes 30 Staw 31 Gerhart 32 Ross 33 Affectivity 34 Disposition 35 Hulin 36 McCormick ٣٧ در به تصویر کشیدن امکان بالقوه ارتباط ویژگی های شخصیت و خشنودی شغلی تمامی استنادها، نقل قول از جاج ، هلر، و مونت (٢٠٠٢) هستند.
38 Watson and Clark 39 Agreeable 40 Intimacy 41 Feist 42 Williamson, Pemberton 43 Moffitt, Gibson, Drost, and stevens 44 NEO Five‐Factor Inventory (NEO‐FFI) 45 Job Satisfaction Survey (JSS) 46 Weaver 47 Forgionne and Peeters 48 Hulin and Smith 49 Franěk and Večeřa 50 Crossman and Abou‐Zaki 51 Mogotsi 52 Mirfakhrai 53 Glasgow 54 Work stress 55 Seibert and Kraimer 56 Furnam and Zacherl 57 Louge 58 Leong منابع اتکینسون ، ریتا ل.