خلاصة:
چکیده: هدف این پژوهش یافتن عوامل مدیریتی و اجرایی مؤثر بر خصوصیسازی باشگاه های ورزشی و اولویت بندی آن ها با استفاده از روش AHP است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی و در حیطة پژوهش های کیفی است. برای تعیین عوامل و جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. پس از شناسایی عوامل، درخت سلسله مراتب تصمیم گیری ترسیم و با استفاده از آن پرسشنامة پژوهش استخراج شد. از آنجا که نرخ ناسازگاری محاسبه شده در این پژوهش از 1/0 کمتر است، میتوان گفت پرسشنامه معتبر است. جامعة آماری این تحقیق اعضای هیئت علمی دانشگاه ها در رشتة اقتصاد و تربیت بدنی، رئیس یا معاونان اتحادیة فوتبال، رؤسای یا نایب رئیس های فدراسیون ها (فوتبال، والیبال، بسکتبال، کشتی و تکواندو)، رؤسای لیگ ها در رشته های یاد شده و مدیر عامل، معاون یا مسئول بازاریابی باشگاه های کشور بودند که از میان آن ها ت45 نفر به عنوان خبره شناسایی شدند و پرسشنامه در اختیار آن ها قرار گرفت. پس از آنکه داده های حاصل از نظرات افراد وارد نرم افزار انتخاب خبره شد، وزن های نسبی و نهایی معیارها و زیرمعیارها و نیز اولویت آن ها در هر سطح از سلسله مراتب درخت تصمیم محاسبه شد. در مدل کل، 13 زیرمعیار اولویت بندی شدند که عوامل: مدیریت نامطلوب، استفاده نکردن از نیروی متخصص و فقدان انگیزة کافی در بخش خصوصی، به ترتیب در اولویت های اول تا سوم قرار گرفتند؛ در نتیجه، مسئولان میتوانند برای برداشتن گام های اساسی در خصوصیسازی باشگاه های ورزشی از این اولویت بندی بهره گیرند.
ملخص الجهاز:
"lecxE (به تصویر صفحه مراجعه شود) اولویتبندی معیارها و زیر معیارهای عوامل مدیریتی و اجرایی،سطح سوم همان طور که در جدول 2 دیده میشود،عوامل مدیریتی و اجرایی در سطح سوم هفت معیار دارند که از میان آنها معیارهای«بیاطمینانی به مواضع دولت»،«نبود نهادی مستقل و متمرکز با مدیریت کارآمد»و«ضعف بخش خصوصی در اجرای خصوصیسازی»با اختصاص بیش از 50%وزن نهایی اولویت اول،دوم و سوم را به خود اختصاص دادند.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) اولویتبندی معیارها و زیر معیارهای عوامل مدیریتی و اجرایی؛سطح چهارم همان طور که در جدول 3 مشاهده میشود،عوامل مدیریتی و اجرایی در سطح چهارم 9 زیر معیار دارند که از میان آنها سه مورد«نبود انگیزۀ کافی در بخش خصوصی»،«نبود قاطعیت و عزم راسخ برای اجرای سیاست در میان مسئولان ذی ربط»،و«بیاعتمادی به پایداری سیاستهای دولت»تقریبا 50%وزن نهایی را به خود اختصاص میدهند و به ترتیب در اولویت اول تا سوم قرار گرفتهاند.
از میان 13 زیر معیار مربوط به عوامل مدیریتی و اجرایی که در این پژوهش بررسی شد،«مدیریت نامطلوب(مدیران دولتی در چارچوب و مقررات دولت محدود شدهاند و عزل و نصب آنها تابع عوامل سیاسی است)»،«استفاده نکردن از نیروی متخصص»،«نبود انگیزۀ کافی در بخش خصوصی»،«نظام کنترل و ارزیابی ناکارآمد در باشگاههای دولتی»و«برنامهریزی ناکافی در باشگاههای دولتی»پنج زیر معیاری هستند که در اولویت اول تا پنجم قرار دارند و بیش از 55%از وزنهای نهایی را به خود اختصاص میدهند."