خلاصة:
زمینه و هدف: امروزه در همه¬ی سازمان ها در صورت عدم بررسی تخلفات، سازمان با اختلالات کارکردی مواجه خواهد شد و تحقق اهداف سازمان به تعویق خواهد افتاد. نیروی انتظامی نیز از این قاعده مستثنی نیست، در این سازمان نیز به مثابه سازمانهای دیگر، برخی تخلفات اداری و انضباطی به چشم می خورد که در مقاله حاضر به دنبال کاوش و بررسی میزان این تخلفات و عوامل موثر بر آنها هستیم. مواد و روش ها: این مطالعه با رویکردی کمی و با استفاده از تکنیک پیمایش، پرسشنامه ای محقق ساخته در پی بررسی تخلفات انضباطی شایع در بین پرسنل ناجا می باشد. جهت رسیدن به این هدف 380 نفر از افسران ارشد، افسران جزء، درجه داران و کارمندان استان های آذربایجان غربی، هرمزگان، خراسان رضوی، یزد و رشت با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای مورد مطالعه قرار گرفته اند. نتیجه ویافته ها: بر اساس نتایج به دست آمده مهمترین تخلفات شایع به ترتیب حضور نامرتب در محل کار، غیبت غیرموجه، سستی و سهل انگاری در انجام وظایف، عدم رعایت قوانین و مقررات، عدم رعایت شئونات نظامی، عدم احساس مسئولیت و بی تفاوتی در خدمت(انجام وظایف) بوده است. همچنین رابطه معناداری بین متغیرهای پایگاه اجتماعیـ اقتصادی، امنیت شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، محرومیت نسبی، دینداری و مدیریت سازمانی با میزان تخلفات انضباطی شایع در بین کارکنان ناجا وجود داشته است.
ملخص الجهاز:
"حال براساس نتایج حاصل از تحقیق،تدابیر و راهکارهایی پیشنهاد میشود که این تدابیر و راهکارهای هریک به نوعی در جهت پیشگیری از تخلفات انضباطی شایع در بین کارکنان نیروی انتظامی میتواند مؤثر باشد و در هریک از این تدابیر در قالب طبقهبندی که از تدابیر و راهکارهای پیشگیرانه و کنترلی ارائه شد در طبقهبندی خاص خود قرار میگیرند که ضروری است در تدوین نظام جامع تقویت انضباط در ناجا جایگاه دقیق این تدابیر مشخص گردد.
یافتههای تحقیق نشان میدهد که سطح رضایت شغلی در بین کارکنان دارای سابقه تخلفات انضباطی بالاست بنابران در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان نیروی انتظامی میبایست اقدامات لازم از سوی مسئولین محترم ناجا به اجرا درآید از جمله این اقدامات میتوان با موارد زیر اشاره نمود: تقویت نظام حقوق،پاداش و مزایا در سازمان -فراهم کردن محیط مناسب کاری برای کارکنان و کمک به برقراری روابط مناسب صمیمانه میان کارکنان با یکدیگر و همچنین کیان کارکنان و فرماندهان و مسئولین.
-توجه به مشکلات مختلف کارکنان از جمله مشکلات شخصی،سازمانی و خانوادگی آنها و تلاش در جهت رفع این مشکلات -تقسیم عادلانه کار و وظایف و مسئولیت در بین کارکنان در راستای تحقق مدیریت اسلامی در سازمان نیروی اتنظامی -جویا شدن نظرات کارکنان و احترام گذاشتن به نظرات آنان از آنجایی که نتایج تحقیق نشان میدهد بین دینداری و بروز تخلفات انضباطی شایع رابطه معنا داری به صورت منفی وجود دارد،بنابراین ضرورت دارد تا نسبت به تقویت برنامههای دینی و معنوی در سازمان نیروی انتظامی اقدام نمود."