خلاصة:
مقاله حاضر به تبیین یک تئوری نوین در حوزه تئوری های رهبری پرداخته است. بدین منظور با مرور گسترده ادبیات موضوع و شرح تئوری های رهبری اخلاقی که پیش ار این در ادبیات علمی غرب بسط پیدا کرده بود، تئوری نوینی در این حوزه براساس موازین اسلامی و سیر منطقی مفاهیم استخراج شده در این حوزه، با عنوان رهبری اخلاق مدار ارائه شده است. برای تبیین تئوری حاضر پس از مطالعات و بررسی گسترده در مورد تشابه و تمایز موجود در ادبیات موضوع در حوزه مدیریت اسلامی و توجه به اینکه در تئوری پردازی و بسط علوم انسانی اسلامی، توجه به خلقت و شناخت انسان بنیان کار محسوب می شود، به تبیین پارادایمی جامع در حوزه مدیریت اسلامی پردخته شده است. سپس براساس این پارادایم و با بهره گیری از فلسفه اخلاق اسلامی و همچنین نظر خبرگان حوزه اخلاق، به تعریف و تبیین مفهوم اخلاق کاربردی پرداخته شده است. در نهایت الگوی رهبری اخلاق مدار بر بنیاد تعریف به دست آمده استوار شده است.
This paper has dealt with explaining a modern theory about leadership theories. For this, having a widespread review literature and explaining the theories of ethical leadership which have been expanded previously in the west scientific literature, a modern theory called "Ethicsbased Leadership" has been proposed which is based on the Islamic standards and logical method of the extracted concepts in this area. To elucidate this theory, after a comprehensive study and analysis of the similarities and differences in the literature related to Islamic management, and considering the fact that observing human creation and recognition is taken into account as a basis and a foundation in theorizing and expanding Islamic humanities, a comprehensive paradigm has been proposed in the area of Islamic management. According to this paradigm and enjoying the philosophy of Islamic ethics as well as the expert's opinions in the field of ethics, the concept of applied ethics is defined and explained and finally, based on this definition, the form of ethics-based leadership is established.
ملخص الجهاز:
بدین منظور با مرور گسترده ادبیات موضوع و شرح تئوریهای رهبری اخلاقی که پیش ار این در ادبیات علمی غرب بسط پیدا کرده بود، تئوری نوینی در این حوزه براساس موازین اسلامی و سیر منطقی مفاهیم استخراجشده در این حوزه، با عنوان رهبری اخلاقمدار ارائه شده است.
برای تبیین تئوری حاضر پس از مطالعات و بررسی گسترده در مورد تشابه و تمایز موجود در ادبیات موضوع در حوزه مدیریت اسلامی و توجه به اینکه در تئوریپردازی و بسط علوم انسانی اسلامی، توجه به خلقت و شناخت انسان بنیان کار محسوب میشود، به تبیین پارادایمی جامع در حوزه مدیریت اسلامی پردخته شده است.
اصول مذکور به صورت چشماندازی برای مدیران و رهبران سازمانی بیان شدهاند و در منظر اول امکان دارد تا حدودی ایدئال و غیر قابل دستری به ذهن تبادر کنند؛ لیکن رهبر اخلاقمدار با درک این موضوع که اخلاق پدیدهای فازی است ـ که نمیتوان برای آن حد و حصری تعیین نمود و باید آن را بر روی طیفی خاکستری در نظر گرفت ـ با توجه به اصل نابسندگی و با بهرهگیری از اصول مذکور در مسیر توسعه و پیشبرد اخلاق حرفهای در درون خود و سازمان تلاش خواهد نمود.
چهار بعد دیگر (نگاه خیراندیشانه و خوشبینانه، رفتار قاطعانه، تهذیب نفس خود و تقدم آن بر تهذیب نفس دیگران، ایجاد توازن میان زندگی شخصی و شغلی) از طریق شناسایی و توجه به حقوق ذیحقان قابل شناسایی و تشخیص خواهند بود؛ لیکن با توجه به اهمیت ویژه آنان در موفقیت رهبری اخلاقمدار و همچنین احتمال مغفول ماندن آنان از سوی رهبران، به صورت جداگانه مورد تأکید قرار گرفتهاند.