رجائی، مهران/ 5 مقالة
دانلود فهرست مقالات نویسنده (.xls)
دانلود فهرست مقالات نویسنده (.ris)
| مجلة (عدد المقال) |
|---|
| مؤتمر همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران 4 |
| مؤتمر کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری 1 |
| الموضوع (عدد المقال) |
|---|
| مدیریت 5 |
| لغة (عدد المقال) |
|---|
| Persian 5 |
| التصنيف (عدد المقال) |
|---|
| عالمي 4 |
-
1.
كاتب مسؤول : رجائی، مهران ؛ مؤلف : توحیدی، امیر عباس ؛ ابوسعیدی، رضا ؛ اخوندی شفیع ابادی، محمد رضا ؛ بهرامی محمد ابادی، مهدیه ؛
مؤتمر:همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران»مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های مدیریت و علوم انسانی در ایران التصنيف عالمي (8 صفحة - من 1270 إلی 1277 )
الکلمات المفتاحية:اعتیادنوجواناندوستان نابابمواد مخدّر
-
2.
مؤلف : رجائی، مهران ؛ اسماعیل پور عسکری، ندا ؛ امیری دومار، مجتبی ؛ رمضانی نعیم، مریم ؛ قهرمانی، سجّاد ؛
مؤتمر:همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران»مجموعه مقالات پانزدهمین همایش ملی پژوهش‌های مدیریت و علوم انسانی در ایران التصنيف عالمي (9 صفحة - من 1820 إلی 1828 )
الکلمات المفتاحية:خانوادهاعتیادوالدینفرزندانمواد مخدّر
-
3.
مؤلف : رجائی، مهران ؛ ادیب پور، محسن ؛ ابوسعیدی، رضا ؛ افزون، حسین ؛ خراسانی قنات قاضی، بتول ؛
مؤتمر:کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری»مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی و چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری (11 صفحة - من 2801 إلی 2811 )
-
4.
مؤلف : رجائی، مهران ؛ امیری دومار، مجتبی ؛ امیری، سعید ؛ زراوندی، الهه ؛ بهرامی محمّدآبادی، مهدیه ؛ ادیب پور، محسن ؛
مؤتمر:همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران»مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های مدیریت و علوم انسانی در ایران التصنيف عالمي (12 صفحة - من 1049 إلی 1060 )
الکلمات المفتاحية:شایسته سالاریمنابع انسانیبی تفاوتی سازمانیبازدهی کار
-
5.
مؤلف : رجائی، مهران ؛ امیری دومار، مجتبی ؛ امیری، سعید ؛ زراوندی، الهه ؛ بهرامی محمّدآبادی، مهدیه ؛ ادیب پور، محسن ؛
مؤتمر:همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران»مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های مدیریت و علوم انسانی در ایران التصنيف عالمي (12 صفحة - من 1036 إلی 1047 )
الکلمات المفتاحية:رفتار سازمانیمحیط کارفضیلت سازمانی مثبتپیشبرد اهداف