---

• 1.

  The Functions of Human Resources’ Recruitment and Supply at Universities in Transition From the Fourth Generation Based on the Meta-Synthesis Method

  مؤلف : Babaei Nivluei، Fahimeh ؛ Alvani، Seyed Mehdi ؛ Hamidi، Naser ؛ كاتب مسؤول : Ataei، Mohammad ؛

  مجلة:Iranian Journal Of Management Studies»Spring 2022, Volume 15 - Number 2 التصنيف عالمي (Ministry of Science/ISC (‎24 صفحة - من 381 إلی 404 )

  الکلمات المفتاحية:Value creationuniversity human resources’ recruitment and supplyFourth generation universitiesvalue increasetechnology-driven

  مقالة تحميل خلاصة المقالات ذات الصلة مقترحات الآخرين
• 2.

  Systematic Structuring of the Business Domain of Local Mobile Apps Stores Using Soft Systems Methodology (SSM)

  مؤلف : Valafar، Mohammad-Ali ؛ Alborzi، Mahmoud ؛ Iranban، Seyed Javad ؛ كاتب مسؤول : Hamidi، Naser ؛

  مجلة:Journal of System Management»Summer 2020, Volume 6 - Number 2 التصنيف A (Azad University/ISC (‎20 صفحة - من 135 إلی 154 )

  الکلمات المفتاحية:learningPolicy-makingSoft Systems Methodology (SSM)Unstructured ProblemsApp StorePolicy-Making, Learning

  مقالة تحميل خلاصة المقالات ذات الصلة مقترحات الآخرين
• 3.

  A non-additive fuzzy hybrid model for supplier evaluation and prioritization: A case study of automotive brake system manufacturer

  كاتب مسؤول : Hamidi، Naser ؛ مؤلف : Samouei، Parvaneh ؛

  مجلة:Industrial Strategic Management»Spring 2016, Volume 1 - Number 1 (‎18 صفحة - من 1 إلی 18 )

  الکلمات المفتاحية:Interpretive Structural Modeling (ISM)SupplierMultiple Criteria Decision Making (MCDM)Fuzzy Analytic Network Process (FANP)Non-additive fuzzy integral

  مقالة تحميل خلاصة المقالات ذات الصلة مقترحات الآخرين

کلمات المفتاح ذات الصلة

---

مسار نشر المقال