Summer 2020, Volume 6 - Number 2 التصنيف A (Azad University)
-
مؤلف : Munir، Yasir ؛
(25 صفحة - من 1 إلی 25 )
الکلمات المفتاحية:FlexibilitySMEsSupply chainInfluence StrategiesSocial Mechanisms
-
كاتب مسؤول : Barahma، Maged Mohammed Abdullah ؛ مؤلف : Disomimba، Mohammad ؛ Ali، Kalsom ؛ Al-Awlaqi، Mohammed Ali ؛
(28 صفحة - من 27 إلی 54 )
الکلمات المفتاحية:Strategic AgilitySustainable Competitive AdvantageStrategy of Quality of Work-life
-
مؤلف : Karami، Mohsen ؛ Azar، Adel ؛ Feiz، Davood ؛ Esfidani، Mohammad Rahim ؛ كاتب مسؤول : Rastgar، Abbas Ali ؛
(26 صفحة - من 55 إلی 80 )
الکلمات المفتاحية:Soft System MethodologyMarket Entry StrategiesOnline MarketB2B Market
-
مؤلف : Izadi، Mostafa ؛ Izadbakhsh، Hamidreza ؛ Saati، Saber ؛ Khalilzadeh، Mohammad ؛ كاتب مسؤول : Noorossana، Rassoul ؛
(22 صفحة - من 81 إلی 102 )
الکلمات المفتاحية:fuzzy cognitive mapUncertainty ManagementZ-numbersCognitive Information
-
مؤلف : Shakerin، Reza ؛ كاتب مسؤول : Toloie Eshlaghy، Abbas ؛
(31 صفحة - من 103 إلی 133 )
الکلمات المفتاحية:modelingInsuranceScenario DevelopmentDiscrete- Event Simulation (DES)Service Systems
-
مؤلف : Valafar، Mohammad-Ali ؛ Alborzi، Mahmoud ؛ Iranban، Seyed Javad ؛ كاتب مسؤول : Hamidi، Naser ؛
(20 صفحة - من 135 إلی 154 )
الکلمات المفتاحية:learningPolicy-makingSoft Systems Methodology (SSM)Unstructured ProblemsApp StorePolicy-Making, Learning
-
مؤلف : Nazari Faorkhi، Ebrahim ؛ Nazari Farokhi، Mohammad ؛ كاتب مسؤول : Poorebrahimi، Alireza ؛
(14 صفحة - من 155 إلی 168 )
الکلمات المفتاحية:ContentPlagiarismIntelligence ModelAudit Professional Ethics
-
مؤلف : Harooni، Mahtab ؛ كاتب مسؤول : Razeghi، Saeed ؛
(13 صفحة - من 169 إلی 181 )
الکلمات المفتاحية:Organizational CulturePerformanceTotal Quality Management (TQM)
-
مؤلف : Rahimi، Zabihollah ؛ Amirianzadeh، Mojgan ؛ Ahmadi، Ebadollah ؛ كاتب مسؤول : Salehi، Moslem ؛
(22 صفحة - من 183 إلی 204 )
الکلمات المفتاحية:modelStrategyVocational trainingStrategic Management
-
مؤلف : Mirpour، Saied ؛ Zareie، Reza ؛ Amirianzadeh، Mojgan ؛ كاتب مسؤول : Ahmadi، Ebadollah ؛
(12 صفحة - من 205 إلی 216 )
الکلمات المفتاحية:Human CapitalIranian CustomsHR Architecture