• 1.

  Effect of human resource management practices on employee engagement: COVID-19 and digital platforms as moderating and mediating variables

  كاتب مسؤول : Mdhlalose، Dickson ؛

  مجلة:New Applied Studies in Management, Economics & Accounting»زمستان 1402 - شماره 24 ISC (‎17 صفحة - من 44 إلی 60 )

  الکلمات المفتاحية:Technologyhuman resource managementemployee engagementhuman resourcesCovid 19HRHuman Resource Management PracticesCOVIDHRM

  مقالة تحميل خلاصة المقالات ذات الصلة مقترحات الآخرين

کلمات المفتاح ذات الصلة