Abstract:
"غرب" و "تجدد" در جامعة ایران مبدل به سازة فر هنگی پراهمیتی شده است که درشکل گیری بخش مهمی از دگرگونی های اجتماعی تاثیر گذاشته است . نخستینصورت این سازة فرهنگی تقریبا در دورة قاجا ر برساخته شده ا ست . براساسچارچوب مفهومی جامعه شناسی فرهنگی الگزاندر و برمبنا ی سفرنامة ایرانی هایاروپ ادیده م یتوان فرآیند آغازین برساخته شدن این سازة فرهنگی را نشان داد.غرب و تجدد در دورة قاجار ، نمادی بر ای آزادی دانسته می شد و غرب، به ویژه دراوایل دورة قاجار، به مثابة شر رمزپردازی گردیده بود ، گرچه در دوره های بعدیوزن دهی آن تعدیل شد . نیز در بارة غرب دو نوع روایت اصلی در جامعه شکل گرفتهبود: سنت گرا و تجددگر ا. یکی از آن ها (سنت گر ا) غرب را تهدید درمی یافت ودیگری (تجددگرا)، نه بر ویژگی استعمارگری غرب، که بر ویژگی پیشرفتگی غرب(از جمله آزادی) تاکید م یکرد و خواهان غربی شدن جامعه بود.
Machine summary:
درمجموع ، تعریف مایر و الن از این ویژگی برخوردار اسـت کـه تعهـد سـازمانی مفهـومی پیچیده و چندبعدی در نظر گرفته شده است و در مفهوم سازی آن هـا عـلاوه بـر بعـد اقتـصادی (تعهد مستمر) بر اهمیت و نقـش ابعـاد روان شـناختی (تعهـد عـاطفی ) و جامعـه شـناختی (تعهـد هنجاری ) تأکید می شود.
سطح بالای حمایت سازمانی ادراک شـده در میـان کارمنـدان نـشان دهنـدة ایـن اسـت کـه کارمندان باور دارند سازمان در موقعیت های مختلـف از آن هـا حمایـت مـی کنـد، از عملکـرد خوب آن ها دفاع می کند و به تلاشی که می کنند پاداش می دهد.
١. در مدل تحلیلی چهار متغیر مکنون یا پنهان با شاخص های فرعی شان معرفی شـده اسـت : عدالت سازمانی (عدالت توزیعی ، رویه ای و تعاملی )، حمایـت سـازمانی ادراکشـده (حمایـت سرپرستی و مسئولان و حمایت سازمان )، اعتماد سـازمانی (اعتمـاد بـه سرپرسـتان و مـسئولان و اعتماد به سازمان ) و تعهد سازمانی (تعهد عاطفی ، تعهد مستمر و تعهد هنجاری ).
٢. میزان و شدت همبستگی مقیاس های فرعی متغیرهای مستقل (عـدالت تـوزیعی ، عـدالت رویه ای و عدالت تعاملی ؛ حمایت مسئول و سرپرست و حمایت سـازمان ؛ اعتمـاد بـه مـسئول و سرپرست و اعتماد به سازمان ) با تعهد عاطفی و تعهد هنجاری قابل ملاحظه است .
آن ها در تحقیق خود نشان دادند که ابعاد عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی ، عدالت رویه ی و عـدالت تعـاملی بـر اعتمـاد بـه سـازمان (بـه ترتیـب بـا ضرایبی معادل ٠/٢١، ٠/٤١ و ٠/٢١) تأثیر دارد و اعتماد به سازمان نیز تعهد سـازمانی (٠/٢٩) را متأثر می سازد.