Abstract:
یکی از مراحل استقرار سامانه برنامه ریزی منابع سازمان در نیروهای مسلح، ارزیابی آمادگی آنها برای پذیرش این سامانه هاست. طی این مرحله آمادگی سازمانی از نظر ابعاد ساختاری، مدیریتی، انسانی و... بررسی شده و مشکلات احتمالی استقرار آن شناسایی و رفع می گردد. با شناسایی شاخص های موفقیت نه تنها می توان مشخص کرد که در مقایسه با نیروهای مسلح کشورهای پیشرفته در زمینه پیاده سازی سامانه های مذکور، در چه رتبه ای قرار داریم؛ بلکه می توان با برنامه ریزی راهبردی، گام های بلندی برای موفقیت در استقرار این سامانه ها برداشت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی است؛ با انتخاب محورها و شاخص های پیشنهادی (از طریق مطالعات کتابخانه ای، نظرات خبرگان و مطالعه نمونه های اجرا شده) آغاز شده و پس از تهیه پرسش نامه و ارسال به جامعه نمونه مد نظر و تجزیه و تحلیل پرسش نامه های بازگشتی، محور ها و شاخص های پیشنهادی، مورد تایید آماری قرار گرفته است که نتیجه اقدامات انجام شده آن تعیین محورها و شاخص های کلیدی و اثرگذار در ارزیابی آمادگی نیروهای مسلح و ارائه الگوی پیشنهادی برای ارزیابی آمادگی آنها در سه محور راهبردی، تاکتیکی و عملیاتی و معرفی طرح های آماده سازی نیروهای مسلح ج. ا. ا برای استقرار این سامانه ها است.
Machine summary:
اين پژوهش از نظر هدف کاربردي و از نظر روش توصيفي است ؛ با انتخاب محورها و شاخص هاي پيشنهادي (از طريق مطالعات کتابخانه اي، نظرات خبرگان و مطالعة نمونه هاي اجرا شده) آغاز شده و پس از تهية پرسش نامه و ارسال به جامعة نمونة مد نظر و تجزيه و تحليل پرسش نامه هاي بازگشتي ، محورها و شاخص هاي پيشنهادي، مورد تأييد آماري قرار گرفته است که نتيجه اقدامات انجام شده آن تعيين محورها و شاخص هاي کليدي و اثرگذار در ارزيابي آمادگي نيروهاي مسلح و ارائة الگوي پيشنهادي براي ارزيابي آمادگي آنها در سه محور راهبردي، تاکتيکي و عملياتي و معرفي طرحهاي آماده سازي نيروهاي مسلح ج.
ادبيات تحقيق بيان مسئله تحقيق يک سيستم جامع و يکپارچه مانند سيستم برنامه ريزي منابع سازمان که فراتر از يک سيستم اطلاعاتي ١ و همچنين فراتر از يک سيستم لجستيکي است سبب بهبود عملکرد سازمانهاي نظامي و ايجاد يک سازمان نتيجه گرا براي دستيابي به اهداف تعريف شدة 1- Information System(IS) نيروهاي مسلح خواهد شد؛ تا نيروهاي مسلح بتوانند در يک محيط مبتني بر دانش ، ابزارهايي براي تجزيه و تحليل دادهها براي صرف زمان کارکنان براي انجام کارهاي با ارزش شود.
نتيجه گيري در ساية مشخص کردن شاخص هاي کليدي (داراي اثرگذاري بالا) ارزيابي آمادگي سازمانهاي نظامي براي پيادهسازي برنامه ريزي منابع سازمان، مي توان به ارائة الگوي پيشنهادي براي اين ارزيابي در نيروهاي مسلح پرداخت و با استفاده از تعيين شاخص هاي کم اثر مي توان چالش هاي اسقرار اين سامانه را در سازمان شناسايي و با استفاده از طرحهاي آماده سازي ارائه شده در اين تحقيق (که ماحصل تجزيه و تحليل آماري و نظرات خبرگان فن و تجربيات و مطالعات مؤلفان است ) به برطرفسازي و ترميم چالش هاي پيادهسازي اين سامانه ها در نيروهاي مسلح بپردازيم .