Abstract:
در این مقاله تلاش می شود فرهنگ سازمانی حاکم بر چهار سازمان دولتی در شهرستان بوشهر (نیروی انتظامی، دانشگاه علوم پزشکی، اداره مالیات و دارایی و کشتی سازی شهید محلاتی) که از نظر کاری ماهیت کاملا متفاوتی را از هم دارند، نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر آنان تعیین شود، هدف اصلی این خواهد بود که مشخص شود فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی با ماهیت کاری خاص و متفاوتی که در مقایسه با این سازمان ها دارد با کدام یک مشابه و با کدام یک متفاوت است. برای بررسی فرهنگ سازمانی سازمان های مورد مطالعه از مدل ارزش های رقیب استفاده شده است که بر اساس این مدل فرهنگ های سازمانی به چهار دسته، فرهنگ سلسله مراتبی، بازار، قبیله ای و ادهوکراسی بخش بندی می شود. با توجه به مطالعات انجام شده توسط پژوهشگران هر کدام از انواع فرهنگی مدل مورد نظر ویژگی های متفاوتی دارند که باعث تمایز آنها از یکدیگر می شود. با توجه به داده های گردآوری شده از این سازمان ها مشخص شد که فرهنگ غالب بر سازمان دارایی سلسله مراتبی، دانشگاه علوم پزشکی قبیله ای، کشتی سازی شهید محلاتی قبیله ای و نیروی انتظامی سلسله مراتبی بوده است. که با توجه به هدف اولیه پژوهش مشخص شد که نیروی انتظامی از نظر فرهنگ سازمانی مشابه سازمان دارایی و امورمالیاتی و متفاوت از دانشگاه علوم پزشکی و کشتی سازی می باشد.
This study attempts to assess the corporate culture of the public organizations in the city of Boushehr (Police، University of Medical Sciences، treasury and tax affairs and Shahid Mahallati Shipbuilding). These organizations are different in nature of work. In this article، the main goal is to determine the dominant corporate culture and then determine which one of these organizations in comparison with police organization is different or similar. To assess corporate culture، competing value framework model was used. According to this model، corporate culture is divided into four categories: hierarchical culture، market culture، clan culture and adhocracy culture. According to studies conducted by researchers every type of these cultures has different characteristics that make them different in nature. Based on data collected from these organizations، it was founded that the dominant culture of these organizations is hierarchical culture for police and treasury and tax affairs and clan for shipbuilding and Medical Science University، respectively. According to primary purpose of this study، corporate culture of police organization is similar to treasury organization and different from shipbuilding and medical science university.