رابطه بین هوش عاطفی و نوآوری کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد Journal Article

Writer: یونسی فر، سید محمد ؛ محقر، علی ؛ یونسی فر، سید عزیز ؛ قهوه چی، محمد ؛

مدیریت بهداشت و درمان زمستان 1390، دوره سوم - شماره 3،4 ، Science-Research (Ministry of Science/ISC (‎8 page(s) - From 63 to 70 )

Keywords: نوآوری خودآگاهی هوش عاطفی خودمدیریتی مدیریت رابطه relationship management consciousness Self Innovation emotional intelligence

fa en

Abstract:

مقدمه: هوش عاطفی به عنوان یکی از عواملی است که کارایی افراد را تحت تاثیر قرار می دهد و یکی از عواملی است که نوآوری فرد را در سازمان به شدت تحت تاثیر قرار می دهد. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه هوش عاطفی و نوآوری بین کارکنان و پرسنل بیمارستان صدوقی یزد انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی است. نمونه این پژوهش 291 نفر از کارکنان که به صورت تصادفی طبقه بندی شده (سهمیه ای) انتخاب شده اند. اطلاعات لازم برای آزمودن فرضیه ها از طریق دو پرسشنامه بسته هوش عاطفی و پرسشنامه محقق ساخته نوآوری به دست آمده است. مقدار ضریب پایایی هوش عاطفی و نوآوری 0/86به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل و بررسی داده های گردآوری شده، از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها: ضریب همبستگی بین هوش عاطفی و نوآوری 0/675، بین خودآگاهی و نوآوری 0/538، بین خود مدیریتی و نوآوری 0/526، بین آگاهی اجتماعی و نوآوری 0/615، مدیریت رابطه و نوآوری 0/632 بدست آمد، که نشان دهنده ی آن است که رابطه ی مثبت و معناداری بین هوش عاطفی و نوآوری کارکنان وجود دارد. نتیجه گیری: با توجه به این که بین هوش عاطفی با نوآوری کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد، می توان از ارتباط بین آنها، در زمینه افزایش بهره وری و عملکرد کارکنان و ایجاد خلاقیت در بین کارکنان استفاده نمود، و با اکتسابی بودن هوش عاطفی، می توان با پرورش و ارتقای هوش عاطفی، کارآفرینی و نوآوری را در بین کارکنان تقویت و افزایش داد

Abstract:

Introduction: emotional intelligence is to title one of the factors that will affect individual efficiency. One of the factors that will affect individual innovation in organization. The research to relationship between emotional intelligence and innovation Staff of shahid sadoghi hospital of yazd. Methods: research is of type correlated- Descriptive. the sample، 291 from employees that to way random stratified (quota) have been selected. Necessary information for testing hypotheses of way two questionnaire، emotional intelligence and innovation. The Reliability coefficient value of emotional intelligence and innovation 0/86 Respectively. For data analysis and review، of Pearson correlation test was used. Results: correlation coefficient between emotional intelligence and innovation 0.675، between consciousness and innovation 0.538، between self-management and innovation 0.526، between social Awareness and innovation 0.615، between relationship Management and innovation 0.632، research، indicative that relationship significant and positive between emotional intelligence and innovation . Conclusions: There are positive and significant correlation coefficient، relationship positive between emotional intelligence and innovation. Between the four dimensions of emotional intelligence (self-awareness، self management، social awareness and relationship management) and innovation a positive relationship exists. with Attention to this that relationship positive and significant exists between emotional intelligence and innovation، can be relationship between them ،at theme Increasing Productivity and employee Performance and create Creativity at between employee used، and with adventitious be emotional intelligence ،be with education and Promotion emotional intelligence، entrepreneurship and Innovation between employee، reinforcement Increased

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: