Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی دیدگاه کارکنان در مورد نقش مولفههای ارزشی (حقوقی، سیاسی و اجتماعی) بر کاهش استرس شغلی در اداره آموزش و پرورش منطقه جلگه انجام گردیده است. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه جلگه بالغ بر 256 نفر تشکیل دادهاند که از این تعداد با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم، تعداد 156 نفر برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدهاند. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر دو بخش، بخش اول اطلاعات جمعیت شناختی پاسخگویان و بخش دوم گویههای مربوط به سه مولفه (حقوقی، سیاسی و اجتماعی) بوده است. روایی پرسشنامه از طریق جمعآوری نظرات اساتید راهنما و مشاور و چند صاحبنظر موضوعی تایید گردید. اعتبار پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 98/ 0 گزارش شد که نشان دهنده اعتبار بالای ابزار اندازهگیری بود. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که از دیدگاه کارکنان، هر سه مولفه ارزشی (حقوقی، سیاسی و اجتماعی) بیش از سطح متوسط در کاهش استرس شغلی نقش دارد (01/ 0>p). بین نظرات پاسخگویان با توجه به عوامل دموگرافیک (جنسیت، سابقه کار، رشته تحصیلی و سمت) اختلاف معناداری مشاهده نگردید (05/ 0)
The current study investigates the role of value components on job stress reduction from the education personnels’ poit of view in Jolgeh region. The method of the research was descriptive survey. The statistical population included all of the education personnels’ (256 people)، out of which 156 people were selected using cochran’s formula as the sample size. The method of sampling was stratified random sampling. To gather the data a researcher made questionnaire was used. The validity was substantiated by specialists، and the reliability of the questionnaire was calculated through Cronbachs Alpha 0.98. The results showed that all of value components (legal، political، and social) play a greater role than average on job stress reduction. There was no significant difference among the personnels’ view points regarding demographic data.
Machine summary:
"سؤال سوم: ازدیدگاه کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه جلگه ارزشهای اجتماعی تا چه میزان در کاهش استرس شغلی نقش دارد؟ جدول (5): توزیع فراوانی و درصد پاسخ مرتبط با مؤلفه ارزش های اجتماعی در کاهش استرس شغلی از دیدگاه کارکنان سؤالات خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد میانگین 27- رعایت ارزش های سازمانی گروهی فراوانی درصد 0 0 3 9/1 22 1/14 66 3/42 65 7/41 23/4 28- اعتقاد به اصل برابری فراوانی درصد 2 3/1 1 6/0 19 2/12 48 8/30 86 1/55 37/4 29- اعتقاد به ایستادگی و استقامت در انجام وظایف فراوانی درصد 0 0 1 6/0 16 3/10 56 9/35 83 2/53 41/4 30- پرهیز از اظهار نظر مخرب درباره دیگران فراوانی درصد 0 0 7 5/4 21 5/13 52 3/33 76 7/48 26/4 31- تمایل نشان دادن به عضویت درگروه و پرهیز از تک روی فراوانی درصد 2 3/1 3 9/1 15 6/9 64 41 72 2/46 28/4 32- تمایل به دریافت بازخوردار شادی از دیگران فراوانی درصد 1 6/0 2 3/1 30 2/19 69 2/44 54 6/34 10/4 33- تمایل به بر طرف کردن نیازهای دیگران فراوانی درصد 1 6/0 1 6/0 12 7/7 63 4/40 79 6/50 39/4 34- تعهد نسبت به افراد فراوانی درصد 0 0 3 3/1 13 3/8 59 8/37 82 6/52 41/4 35- توانایی کنترل تکانش ها فراوانی درصد 0 0 3 9/1 17 9/10 70 9/44 66 3/42 27/4 36- توانایی سازگاری با افراد فراوانی درصد 0 0 1 6/0 16 3/10 53 34 86 1/55 43/4 37- داشتن حس اعتماد به دیگران فراوانی درصد 0 0 1 6/0 17 6/10 42 9/26 96 5/61 49/4 38- احساس مسئولیت در مقابل محیط انسانی فراوانی درصد 0 0 1 6/0 10 4/6 55 3/35 90 7/57 5/4 39- اعتقاد به اصل بخشش و گذشت در برابر خطای دیگران فراوانی درصد 0 0 2 3/1 10 4/6 58 2/37 86 1/55 46/4 40- پای بندی به بیانیه های ارزشی تدوین شده توسط گروه فراوانی درصد 0 0 5 2/3 12 7/7 76 7/48 63 4/40 27/4 یافتههای جدول (5) حاکی از آن است که میانگین نمره پاسخ در مؤلفه ارزشهای اجتماعی از 50/4 تا 10/4 در نوسان بوده است."