Abstract:
هدف این پژوهش طراحی الگوریتم مدیریت هزینه بنگاه اقتصادی در گروه صنعتی ایران خودرو تبریز می باشد و مشتمل بر تلفیق دو روش بهایابی بر مبنای هدف و مهندسی ارزش است. بر این اساس، نمونه ای مشتمل بر 47 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت ایران خودرو تبریز انتخاب و پرسشنامه مابین آن ها توزیع شد. در این پژوهش برای آزمون فرضیه ها، از آزمون میانگین جامعه و آزمون آنالیز واریانس استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از این است که مدیریت کردن سود و نحوه ارتباط با تامین کنندگان مواد و قطعات برای گروه صنعتی ایران خودرو تبریز رابطه معناداری با مدیریت هزینه مشتمل بر بهایابی هدف و مهندسی ارزش دارد. اما کسب رضایت مشتریان و طراحی محصولات جدید برای شرکت فوق رابطه معناداری با مدیریت هزینه ندارد. از نظر پاسخ دهندگان استفاده از تکنیک مدیریت هزینه جایگزین مناسبی برای سیستم بهایابی سنتی ایران خودرو تبریز نیست. در نهایت نتایج تحقیق نشان می دهد که از نظر پاسخ دهندگان، بکارگیری تکنیک مدیریت هزینه در گروه صنعتی ایران خودرو تبریز امری ضروری محسوب نمی گردد.
Machine summary:
"جدول2-نتایج آزمون تی برای میانگین یک جامعه مربوط به آزمون فرضیههای تحقیق متغیر مقدار آزمون میانگین انحراف معیار مقدار t درجه آزادی سطح معنیداری نتیجه فرضیه مدیریت کردن سود (فرضیه اول) 3 26/3 666/0 69/2 46 010/0 قبول کسب رضایت مشتریان (فرضیه دوم) 3 056/3 624/0 613/0 46 543/0 رد طراحی محصولات جدید(فرضیه سوم) 3 908/2 881/0 709/0- 46 482/0 رد ارتباط با تأمینکنندگان(فرضیه چهارم) 3 81/2 556/0 219/2- 46 031/0 قبول استفاده از تکنیک مدیریت هزینه (فرضیه پنجم) 3 021/3 873/0 167/0 46 868/0 رد نقش مدیریت شرکت در ایجاد فرهنگ سازمانی(فرضیه ششم) 3 021/3 873/0 167/0 46 868/0 رد نتیجهگیری و پیشنهادات با توجه به نظر پاسخ دهندگان و یافتههای این تحقیق، ضرورت به کارگیری تکنیک بهایابی بر مبنای هدف و مهندسی ارزش در شرکت ایران خودرو تبریز احساس نمیشود.
در وضعیت فعلی و با توجه به نتایج بدست آمده از این پژوهش شرکت ایران خودرو تبریز درصدد سود بیشتر بوده و عوامل دیگر بجز ارتباط با تأمین کنندگان کالا و قطعات، در سطع متوسط به پایین قرار گرفته و در جهت اجرای تکنیک مدیریت هزینه مشتمل بر بهایابی هدف و مهندسی ارزش بایستی عوامل فوق تقویت گردد.
Key Words: Performance measurement, Iran insurance branches, DEA Investigating the Relationship between Organizational Health and Personnel Productivity of the Staff Working at Islamic Azad University, Tabriz Branch Soleyman Iranzadeh (Ph. D.
Key Words: Organizational health, Personnel productivity, Islamic Azad University Structural Model of the Relationship of Professional Development, Supervisor Support and Empowerment with Job Attitudes and Organizational Citizenship Behaviors in Iran Mohsen Golparvar (Ph. D."