Abstract:
این پژوهش تلاش کرده است تا مهمترین عوامل ترک خدمت کارکنان را شناسایی کند و با درک دقیق و اولویتبندی آنها، پیشنهادهایی برای حذف یا کاهش آنها ارائه دهد. عوامل فوق در چارچوب دو فرضیۀ اصلی و پنج فرضیۀ فرعی مورد بررسی و تجزیهوتحلیل قرار گرفته است. در این پژوهش با استفاده از روش توصیفی و مطالعات کتابخانهای و تنظیم، توزیع و جمعآوری پرسشنامه بین نمونۀ آماری، بهصورت نمونۀ در دسترس و نیز، استفاده از روشهای آماری مناسب (آزمون دوجملهای و تحلیل واریانس یکعامله)، روابط بین هر یک از متغیرهای فوق با ترک خدمت مورد بررسی قرار گرفت و ترتیب اهمیت آنها مشخص شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که عدم امنیت شغلی در اولویت اول، تفاوت در حقوق و مزایا در مرتبۀ دوم، عدم ارتقای مناسب در مرتبۀ سوم و کاهش تعهد سازمانی در مرتبۀ چهارم، در ترک خدمت کارکنان تأثیرگذارند، اما با توجه به نظام موجود در صنعت پتروشیمی، تفاوت در ارزشگذاری چشمگیر نیست. در پایان این نوشتار براساس نتایج بهدستآمده، پیشنهادهای کاربردی و نظری برای شرکت مورد مطالعه ارائه شده است.
Machine summary:
بررسی و اولویت بندی علل و عوامل ترک خدمت کارکنان شرکت پتروشیمی مبین در پارس جنوبی عبدالحسین کرمپور١، حیدر احمدی ٢، محمد صفری کهره ٣، الهه اسداللهی دهکردی این پژوهش تلاش کرده است تا مهم ترین عواملی که موجب ترک خـدمت کارکنـان شده اند، شناسایی کند و با درک دقیق و اولویت بندی آنها، پیشنهادهایی برای حذف یـا کـاهش آنها ارائه دهد.
عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مدل های ترک خدمت کارکنان گروهی از محققان ایرانی نیز از طریق نظرسنجی (صفرخانلو، ١٣٧٩؛ علوی ، ١٣٧٥؛ ساعتچی ، ١٣٨٠؛ رزقی رستمی ، ١٣٧٢ و مجیدی ، ١٣٧٩)، مطالعاتی را به منظور سنجش میزان ترک خدمت و بررسی علل و عوامل موجد آن در برخی از سازمان ها انجام داده اند.
برخی محققان نیز، بر تأثیرگذاری توانمندسازی کارکنان بر تعهد سازمانی تأکیـد کرده اند (انصاری ، رحمانی یوشانلویی ، اسکویی و حسینی ، ١٣٩٠؛ سـیدجوادین ، حیـدری و شـهباز مرادی ، ١٣٨٨؛ موغلی ، حسن پور و حسن پور، ١٣٨٨)؛ همچنین رابطة مثبت و مؤثر تعهد سـازمانی و رضایت شغلی کارکنان در سازمان های متعددی مورد بررسی و تأیید قرار گرفته است (یاسـینی ، زین آبادی ، نوه ابراهیم و آراسته ، ١٣٩١؛ هاشم زاده ، ١٣٨٩).