Abstract:
اجرای نظام پنج اس یکی از راه هایی است که سازمان ها برای ارتقای سطح نظم و بهره وری سازمانی خود دنبال میکنند. در سازمان هایی چون نیرویانتظامی میتوان مفهـوم بهـره وری را در میـزان رضـایت عمومی مشتریان یافت . یکی از کارکردهایی که نظام پنج اس را از دیگر نظام های حاکم در علوم مـدیریتی متمایز میسازد نظم است ، که رسالت اصلی نیرویانتظامی است . در این مقاله ، با تمرکز بر قوانین حاکم مراحل پنج گانه نظام پنج اس و اهداف این مراحل ، به ارائه چارچوبی کاربردی برای اجـرای ایـن نظـام در طــرح امنیــت اجتمــاعی ــــبــه مثابــه نمونــه آزمایشــی بــه منظــور اجــرای ایــن نظــام در ســایر دوایــر نیرویانتظامیــ پرداخته شده است . نتایج اجـرای ایـن چـارچوب بیـان کننـدة ارتقـای سـطح بهـره وری سازمان است ، که خود باعث افزایش رضایت عمـومی و همسـو شـدن و همکـاری مـردم بـا طـرح امنیـت اجتماعی خواهد شد. همچنین از چارچوب عرضه شده میتوان در سایر سازمان ها و دوایر نیرویانتظامی، به منظور ارتقای سطح عملکرد و کارآمدی کارکنان برای بهبود سطح بهره وری، استفاده کرد.
Machine summary:
چارچوب کاربردی نظام پنج اس در طرح امنیت اجتماعی تاریخ دریافت مقاله : ٩٠/١٢/٢٤ تاریخ پذیرش مقاله : ٩١/٢/٣ پیمان قنبریان علویجه * ، محسن احمدوند** / چکیده : اجرای نظام پنج اس یکی از راه هایی است که سازمان ها برای ارتقای سطح نظم و بهره وری سازمانی خود دنبال میکنند.
دانشمندان علوم سیاسی تا دهۀ ١٩٨٠ از دیدگاه های مختلفی به ایـن موضوع نگریسته اند و این مفهوم را معادل مرزهای کشور میدانستند و واژة امنیت ملی را به کار میبردند؛ اما با ظهور نظریه پردازان حوزة تحقیقات امنیتی در این دهه به سایر جنبه هـای دیگر این مفهوم نیز توجه بیشتری شد؛ به طوری کـه ، در کنـار امنیـت نظـامی، اقتصـادی و زیست محیطی، امنیت اجتماعی هم مطرح شد و، در کنـار دولـت ، جامعـه و گـروه هـایی کـه تهدیدی برای جامعه محسوب میشدند، تهدیدهای اجتماعی در این عصر منبع اساسی ناامنی محسوب شد (٢٠٠٤ ,Loff).
در این مقاله سعی شده است با بیان ادبیاتی از مقولۀ امنیت و دیدگاه های متفاوت موجود و اصول آن و، در گام بعد، با بررسی نظام پنج اس و قوانین موجود در این نظـام ، بـه بررسـی اثر اجرای این نظام در سامانه ای امنیتـی همچـون طـرح امنیـت اجتمـاعی نیـروی انتظـامی جمهوری اسلامی ایران پرداخته شود.