Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی الگوی مدل معادلات ساختاری روابط بین تناسب فرد-سازمان ، ازخودبیگانگی شغلی و رفتارهای تلافی جویانه اجرا گردید. پژوهش از نوع علی - همبستگی و جامعه آماری پژوهش ، معلمان و دبیران شهر اصفهان بودند که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای ٣٦٦ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه تناسب فرد-سازمان کابل و جادگ (١٩٩٦)، ازخودبیگانگی شغلی موتاز(١٩٨١) و رفتارهای تلافی جویانه بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و الگوسازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان می دهد که رابطه تناسب فرد-سازمان و ازخودبیگانگی شغلی منفی و معنادار است . همچنین نتایج مدل معادلات ساختاری موید نقش میانجیگر ازخودبیگانگی شغلی در رابطۀ بین تناسب فرد-سازمان و رفتارهای تلافی جویانه می باشد.
Machine summary:
همچنین نتایج مدل معادلات ساختاری مؤید نقش میانجیگر ازخودبیگانگی شغلی در رابطۀ بین تناسب فرد-سازمان و رفتارهای تلافی جویانه می باشد.
Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh.
Kellowy, Francis, Prosser & Cameron 4.
Lara & Rodriguez با سازمان هایشان نیز به عنوان یک شاخص بالقوة تصمیم گیری شغلی فرد، نگرش های کاری و ترک شغل مورد مطالعه واقع شده است (هافمن و ووعهر٢٠٠٦،٢).
Cable & Judge 12 Pandey & Welch آیندهایی همچون رضایت شغلی ، تعهد سازمانی (ویللا و همکاران ،٢٠٠٨) و ازخودبیگانگی شغلی (سلان و سولو٢٠١١،١؛ سولو، سیلان و کایناک ٢٠١٠،٢) در رابطه بین تناسب فرد-سازمان و رفتارهای سازمانی بررسی شده است .
یکی از شاخص های ازخودبیگانگی شغلی ، فقدان تعهد نسبت به سازمان و اهداف سازمان می باشد، کارکنان به کار دید ابزاری خواهند داشت و از مسئولیت پذیری احتراز می کنند، همچنین کارکنانی که دچار احساس از خودبیگانگی شده اند به رفتارهای مخربی همچون خرابکاری و یا کم کاری دست می زنند(آمبروس و همکاران ،٢٠٠٢؛ سولو و همکاران ،٢٠١٠).
الگوی مفهومی اولیه روابط بین متغیرهای پژوهش روش پژوهش حاضر در زمرة پژوهش های علی - همبستگی محسوب می شود که در آن رابطه علی مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری تناسب فرد- سازمان و ازخودبیگانگی شغلی با رفتارهای تلافی جویانه مورد بررسی قرار گرفته است .
همچنین نتایج ارائه شده در جدول ١ نشان دهنده رابطه منفی بین تناسب فرد-سازمان و رفتارهای تلافی جویانه می باشد.
نتایج مدل معادلات ساختاری حاکی از نقش میانجیگر ازخودبیگانگی شغلی در رابطه بین تناسب فرد-سازمان و رفتارهای تلافی جویانه می باشد.