Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی نقش باور به دنیای عادلانه و
ناعادلانه در پیوند بین فرسودگی و استرس شغلی با رفتارهای غیراخلاقی به مرحلهی
اجرا درآمد. شواهد پژوهشی قبلی حاکی از آن است که باور به دنیای عادلانه میتواند
اثرات استرس بر افراد را مورد تعدیل قرار دهد.این پژوهش از نوع پژوهشهای
همبستگی است. جامعهی آماری پژوهش را کارکنان یک سازمان دولتی در بهار و تابستان
1389 تشکیل دادند که از بین آنها 287 نفر به شیوهی سهلالوصول برای شرکت در پژوهش
انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامهی باور به دنیای عادلانه با 7 سوال،
پرسشنامهی باور به دنیای ناعادلانه با 4 سوال، استرس شغلی با 5 سوال، فرسودگی
شغلی با 4 سوال و رفتارهای غیراخلاقی با 4 سوال بود. دادههای حاصل از پرسشنامههای
پژوهش با استفاده از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت.نتایج حاصل از تحلیل
رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که باور به دنیای عادلانه، رابطهی استرس شغلی با
رفتارهای غیراخلاقی را تعدیل مینماید. بدین معنی که وقتی باور به دنیای ناعادلانه
در حد پایینی است، افزایش استرس شغلی منجر به افزایش رفتارهای غیراخلاقی میشود.براساس یافتههای این
پژوهش، با تقویت باور به دنیای عادلانه، میتوان از پیوند میان استرس شغلی و
رفتارهای غیراخلاقی جلوگیری کرد.
This research was conducted with the aim of studying the role of belief in a just and an unjust world in connection between job stress and exhaustion with unethical behaviors. Previous research evidences showed that, belief in a just world moderates the effects of stress on individuals. This research is a co- relational research. Research statistical population was the employees of a public sector company in spring and summer of 1389. Among these statistical population, 287 persons were selected using convenience sampling. Research instruments were belief in a just world questionnaire with 7 items, belief in an unjust world with 4 items, job stress with 5 items, job exhaustion with 4 items and unethical behaviors with 4 items. Data were analyzed with the use of moderated hierarchical regression analysis. Results of hierarchical regression analysis revealed that, belief in a just world moderates the relationship between job stresses with unethical behaviors. That is, when belief in a just world is low, increase in job stress, result in increase of unethical behaviors. On the basis of current research findings, with reinforce belief in a just world; we could be prevent connection between job stress and unethical behaviors.
Machine summary:
از لحاظ نظری باور به دنیای عادلانه و ناعادلانه ، به عنوان باورهای بنیادی در سطح شناختی و روانی(گل پرور و جوادیان ،١٣٩٠)، علاوه بر این که ممکن است زمینه تسهیل یا بازداری هیجانی و رفتاری را فراهم آورند، میتوانند در پیوند بین متغیرهای موقعیتی (بافتی یا زمینه ای، یعنی متغیرهایی که یا خود از زمره عناصر احاطه کننده فرد یا افراد هستند و یا در بافت و موقعیتی خاص توسط افراد تجربه میشوند) با متغیرهای رفتاری نقش تعدیل گر را ایفاء نمایند.
Appelbaum, Soltero & Neville براساس بررسیهای انجام شده در ایران (گل پرور وهمکاران ، ١٣٨٧)، به نظر میرسد که پیوند میان استرس و فرسودگیشغلی با رفتارهای غیراخلاقی از الگوی استرس - نامتعادلی- جبران پیروی میکند.
به این لحاظ هدف از اجرای این پژوهش در درجه اول این بوده که نقش تعدیل کننده باور به دنیای عادلانه و ناعادلانه را در پیوند بین استرس و فرسودگی شغلی با رفتارهای غیراخلاقی بررسی نماییم و در درجه بعدی هدف از اجرای این پژوهش بسط و گسترش دانش نظری و پژوهشی در مورد الگوی استرس - نامتعادلی - جبران بوده است .
در مقابل باور به دنیای ناعادلانه با استرس شغلی(٠/٤٦٣ =r، ٠٠١>P) و با رفتارهای غیراخلاقی(٠/٣١٥ =r، ٠٠١>P) دارای رابطه ی مثبت و معناداری است .