Abstract:
هدف از این پژوهش تعیین رابطه چندگانه بین رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی ادراک شده ومعنویت در محیط کار بوده است. تعداد نمونه در این پژوهش 116 نفر از کارکنان شرکت پالایش نفت شیراز بود و از روش نمونه گیری تصادفی برای انتخاب شرکت کنندگان در تحقیق استفاده شده است. پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی (OCB)، عدالت سازمانی ادراک شده ومعنویت در محیط کار جهت جمع آوری داده ها بکار گرفته شد. اثر مستقیم وغیر مستقیم بااستفاده از تحلیل مسیر انجام شد.همچنین از تحلیل میانجی، تحلیل رگرسیون گام به گام و سلسله مراتبی و آزمون سوبل استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادند که بین رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی ادراک شده ومعنویت در محیط کار رابطه مثبت وجود دارد. نتایج رگرسیون سلسله مراتبی نقش میانجی معنویت در محیط کار را در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی تائید کرد.
Increasing attention to issues of justice and spirituality and its consequences in today's organizations، as an essential matter، aroused a great deal of research motivations. The purpose of this study was to determine the multiple relationships between organizational citizenship behavior، perceived organizational justice and workplace spirituality. 116 work staff of Shiraz petroleum refinery were randomly selected and the Organizational Citizenship Behavior (OCB)، Perceived Organizational Justice and Workplace Spirituality Questionnaires were administered on them. For analysis correlation coefficients method was used. Direct and indirect effects were computed via path analysis. Results indicated that the relations between organizational citizenship behavior and perceived organizational justice and workplace spirituality are significant (p<0.01). In addition the results of path analysis represented a proposed model with goodness of fit in relating between research variables.
Machine summary:
رابطۀ چندگانه عدالت سازماني ادراک شده و معنويت در محيط کار با رفتار شهروندي سازماني Multiple Relationships between Perceived Organizational Justice and Workplace Spirituality with Organizational Citizenship Behaviors * محمدتقي موثق * دکترحميدرضا عريضي چکيده هدف از اين پـژوهش تعيـين رابطـۀ چندگانـه بين رفتار شـهروندي سـازماني، عـدالت سـازماني ادراک شده ومعنويت در محـيط کـار بـوده اسـت .
کليدواژه هـا: ، رفتـار شـهروندي سـازماني، عدالت سازماني ادراک شده ، معنويت در محـيط کار دريافت مقاله : ١٣٩١/٣/٢٧تصويب نهايي: ١٣٩٢/١١/٢٥ *گروه روانشناسي دانشکده علوم تربيتي و روانشناسي دانشگاه اصفهان o اين پژوهش با همکاري رئيس بخش پژوهش و فن آوري شرکت پالايش نفت شيراز به عمل آمده است مقدمه در دوران کنوني، سازمان ها جايگاه والا و برجسته اي در ساختار فرهنگي و اجتماعي جوامع پيدا کرده اند زيرا هر سازماني بدنبال رفع نيازهـاي انسـاني بوجـود آمـده اسـت و بسياري از فعاليت هاي اساسي و حياتي مربوط به زندگي مردم از طريق سازمان هـا انجـام ميگيرد.
چنانچه در جدول ٣ مشاهده ميشود رابطـه بين تمامي مولفه هاي متغيرهاي عدالت سازماني ادراک شده و معنويت در محيط کـار بـا رفتار شهروندي مثبت و معنادار بوده است .
نتايج مشاهده شده در جدول ٢ نشـان مـيدهـد کـه روابـط سـاده بـين متغيرها در سطح ٠٠١ جدول ٦: ضرايب اثر مستقيم ، غير مستقيم متغير هاي عدالت رويه اي و همبستگي گروهي (رجوع شود به تصویر صفحه) در جدول ٧ ضرايب همبستگي چندگانه رگرسيون معنويت در محيط کار بـر متغيـر پيش بين پژوهش نشان داده شده است چنانکه در جدول ٧ مشاهده ميشود در رگرسـيون همزمان بين متغير پيش بين (عدالت سازماني ادراک شده ) و معنويت در محـيط کـار (بـه عنوان متغير ميانجي)، ضريب همبستگي چندگانه ٠/٥٦ وجود دارد.