شناخت شخصیت مدیران؛ لازمه ی مدیریت رفتار سازمانی (مطالعه ی موردی مدل پنج عاملی شخصیت (Big - 5( در دانشگاه علوم پزشکی قم) Journal Article

Writer: خنیفر، حسین ؛ مقیمی، سید محمد ؛ جندقی، غلام رضا ؛ طاهری، فاطمه ؛ سیار، ابوالقاسم ؛

مدیریت سلامت پاییز 1388 - شماره 37 ISC (‎8 page(s) - From 49 to 56 )

Keywords: مدل پنج عاملی شخصیت وظیف هشناسی گشودگی نسبت به پذیرش تجربه تطاب قپذیری برو نگرایی روان رنجوری. Five Factors Model of Personality Agreeableness Conscientiousness neuroticism Extroversion Openness

fa en

Abstract:

مقدمه: تفاو تهای شخصیتی مدیران م یتواند منبع توسعه خلاقیت و یا ریشه بسیاری از مشکلات سازمانی باشد، وبر عمل، رفتار، تصمیمات و رفتار سازمانی آنان موثر خواهد بود. هدف این پژوهش شناخت شخصیت مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان بود. (Big- قم بر اساس مدل پنج عاملی شخصیت ( 5 روش بررسی: پژوهش حاضر، پژوهشی کاربردی و توصیفی - تحلیلی ست. جامع هی آماری 31 نفرمدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکیا ستان قم م یباشد که به روش تصادفی طبق هایا نتخاب گردید هاند.ا بزار پژوهش، پرسشنام هی شخصیت مدل پنج عاملی ازآزمون مقایس هی میانگین برای بررسی SPSS است که توسط محقق با کمک اساتید راهنما و مشاور تهیه گردیده، توسط نر مافزار استفاده شد. ،Big- میانگین ابعاد متغیر شخصیت؛ و از آزمون رتب های فریدمن برای رتب هبندی ابعاد 5 یافته ها: میانگین روا نرنجوری در جامع هی آماری کمتر از حد متوسط آن؛ و میانگین چهار مولف هی وظیف هشناسی، پذیرش تجربه، تطاب قپذیری، وبرو نگرایی بالاترا ز حد متوسطا ست. بالاترین میانگین مربوط به بعد وظیف هشناسی وکمترین میانگین مربوط به بعد روا نرنجوری است. بین میانگین رتب هها تفاوت معن یدار وجود دارد. بعد وظیف هشناسی در میان مدیران بالاترین رتبه؛ و بعد روا نرنجوری پایی نترین رتبه را داشته است. نتیجه گیری: مدیران از نظر پنج ویژگی شخصیتی مورد مطالعه در وضعیت مطلوبی قرار دارند.

Introduction: Managers personality differences can be source of organizational creativity or inevitable problems. Which are effective factors in managers' behavior، decisions and behaviors. Managers who are apathetic to these differences، they can’t often achieve to organizational and individual goals. This research is about studying staff managers of Qom University of Medical Sciences (QUMS) based on Five Factor Model of Personality (Big-5). Methods: This study is a descriptive - applied research. Population includes 31 staff managers of QUMS whom are selected based on stratified random sampling method. Research instrument is a researcher made Five factors model of Personality، and some management professors. In order to data analyzing ،τ test and Friedman Test by using SPSS software. Results: The mean of Neuroticism in study population is less than average، and the means of other four dimensions includes extroversion، conciseness، agreeable، Openness، is higher than average. The highest mean is related to Conscientiousness and the lowest one is Neuroticism. Friedman rank test show that there is a meaningful difference between mean ranks. Neuroticism is the lowest one. Conclusion: Manageress's five factors personality fall in a desirable level.

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: