Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری تحولگرا و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی در سازمانهای ورزشی ایران است. 341 کارشناس ورزشی بهطور داوطلبانه پرسشنامههای استانداردشدۀ فرهنگ سازمانی دنیسون (2007)، چند عاملی رهبری - بخش رهبری تحولگرا بس و آولیو (2004) و اثربخشی سازمانی هسو (2002) را تکمیل کردند. یافتههای مدل معادلات ساختاری (SEM) نشان داد رهبری تحولگرا بهصورت مستقیم و غیرمستقیم (به واسطۀ فرهنگ سازمانی) تأثیر مثبت و معنیداری بر اثربخشی سازمانی دارد (p<0/01) فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و معنیداری بر اثربخشی سازمانی دارد (p<0/01)در نتیجهگیری کلی میتوان گفت مدل نظری ارائه شده بهوسیلۀ دادههای نمونهای گردآوریشده حمایت میشود و بنابراین مدل فرضی برازش بهتری (1/39= df و 0/034= RMSEA) با دادههای مورد نظر این تحقیق را دارد.
Machine summary:
"همچنین در بیشتر تحقیقات، تأثیر متغیرهای سبک رهبری تحولگرا و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی بهصورت مجزا پژوهش شده و تأثیر همزمان هر سه متغیر مذکور با هم بررسی نشده است؛ بنابراین با توجه به ادبیات پیشینه و تحقیقات مذکور در مورد متغیرهای Riaz &amp; Haider Burton & Peachey Xirasagar.
آولیو، بس و جانگ (1999) و آولیو، بس و جانگ (1995) با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی 8 (CFA) روی نمونهای بزرگ (1394N=) بهمنظور Denison Organization Culture Survey Bass & Avolio Idealized Attributes Idealized Behaviors Intellectual Stimulation Inspirational Motivation Individual Consideration Confirmatory Factor Analysis تعیین اعتبار سازۀ 1 پرسشنامه MLQ-5X به این نتیجه رسیدند که این پرسشنامه ثبات درونی خوبی 2 دارد (32، 33).
از آمارههای توصیفی میانگین، انحراف استاندارد، فراوانی، درصد فراوانی و رسم نمودار و جدول Construct Validity Internal Consistency Consistency Coefficients Rehman Toor & Ofori Organizational Effectiveness Questionnaire(OEQ Decision Making Organization Job Satisfaction Personnel Relationships Pilot Study برای خلاصه کردن و طبقهبندی دادهها استفاده شد.
در این پژوهش با توجه به مبانی نظری و ادبیات پیشینۀ ذکرشده مدلی برای اثربخشی سازمانی ارائه شده بود که در نهایت با توجه به دادههای جمعآوری شده و با استفاده از روش آماری پیشرفته مدلیابی مدلات ساختاری مدل مفروض تأیید شد؛ بنابراین با توجه به نتایج این مدل میتوان گفت که در سازمانهای ورزشی مورد بررسی فرهنگ سازمانی، در مقایسه با رهبری تحولگرا تأثیر بیشتری بر اثربخشی سازمانی دارد؛ بنابراین مدیران ورزشی کشور بهمنظور دستیابی به اثربخشی بیشتر در سازمانهای ورزشی کشور باید در برنامههای درازمدت مدت خود بیشتر به فعالیتهای مربوط به فرهنگسازی توجه کنند."