Abstract:
اخلاق کار یکی از مه مترین عوامل فرهنگی در توسعه محسوب م یگردد. این پژوهش
باتوجه به انواع دینداری ها، میزان اخلاق کار را مد نظر قرار داده و درصدد پاسخ به این
نکته است که با توجه به شرایط اجتماعی ایران آیا میان انواع دینداری افراد و میزان اخلاق
کار آنها رابطه ای وجود دارد. جامعه آماری پژوهش، کارمندان دانشگاه زنجان بوده اند که
از میان آنان جمعیت نمونه ب هصورت نمون هگیری طبق هبندی شده، به تعداد 259 نفر انتخاب
شدند. برای توجیه نظری رابطه انواع دینداری و میزان اخلاق کار ازنظریات وبر و شپرد
استفاده شده است. یافته ها نشان دادند که ب هطور کلی میزان اخلاق کار اکثریت کارمندان
متوسط و بالا بود. بین انواع دینداری و میزان اخلاق کارمندان رابطه معنادار وجود دارد، از
حیث ابعاد چهارگانه اخلاق کار نیز تفاوت عمده میان تجددگرایان و اسلام گرایان رادیکال
با انواع دیگر وجود دارد و میزان اخلاق کار این دو گروه دینداران نسبت به دو گروه
دیگر بیشتر است. همچنین نتایج تحلیل رگرسیونی نشان دادند که تجد دگرایی اسلامی و
اسلا مگرایی رادیکال بیشترین تاثیر را بر اخلاق کار داشته اند.
Machine summary:
بين انواع دينداري و ميزان اخلاق کارمندان رابطه معنادار وجود دارد، از حيث ابعاد چهارگانه اخلاق کار نيز تفاوت عمده ميان تجددگرايان و اسلام گرايان راديکال بــا انــواع ديگر وجود دارد و ميزان اخلاق کار اين دو گروه دينداران نســبت به دو گروه ديگر بيشــتر است .
پرسشنامه به عنوان ابزار گردآوري اطلاعات اين تحقيق در دو بخش يکي ويژگي هاي فردي و اجتماعي (به عنوان متغيرهاي مســتقل ) و ديگري اخلاق کار (به عنوان متغير وابسته ) در واحدهاي توليدي ، صنعتي تهران و حومه آن در تابستان سال ٧٧ تکميل شده است .
مدل مفهومي تحقيق نيز به شکل زير خواهد بود: تجددگرايانه سکولار انواع دينداري ميزان اخلاق کار اسلام گرايي راديکال سنت گرايي نمودار ٢: مدل مفهومي تحقيق روش تحقيق براي انجام اين پژوهش ، روش پيمايش ١ مناسب ترين گزينه در ميان روش هاي ديگر ديده شد.
با توجه به اينکه معرف هاي انواع دينداري اين تحقيق در بررســي هاي قبلي از جمله در کار ذوالفقاري (١٣٨٧) و پايان نامه مقطع کارشناسي ارشد فرجي (١٣٩٠) سنجيده شده ، داراي اعتبار معيار است و بدين سبب که مورد ارزيابي اساتيد و محققان قرار گرفته ، لذا داراي اعتبار صوري نيز هست .
همچنين نتايج اين آزمون نشان مي دهد که رابطه نوع دينداري پاســخگويان با چهار بعد اخلاق کار يعني دلبســتگي و علاقه به کار، پشتکار و جديت در کار، مشارکت در کار و نيز با بعد روح جمعي آنها در سطح ٩٥ درصد اطمينان معني دار شده است .