Abstract:
زمینه: سرمایة فکری را اغلب داراییهای نامشهودی توصیف میکنند که میتوان بهمنزلة منبعی برای مزیت رقابتی پایدار بهکار گرفت. اجزای سرمایة فکری دارای اثرات متقابلی هستند که ارزش ایجاد میکنند و بسترساز خلاقیت و نوآوری سازمانی میشوند. هدف: بررسی رابطة بین سرمایة فکری با نوآوری و خلاقیت منابع انسانی در سازمان است.روش: روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعة آماری تمامی کارکنان، کارشناسان و مدیران میانی سازمان مرکزی بنیاد مستضعفان به تعداد 369 نفر و نمونة آماری تعداد 188 نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران به شیوة نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش سه نوع پرسشنامه استاندارد سرمایة فکری بنتیس، خلاقیت رندسیب و نوآوری هانگ و همکاران بود.یافتهها: نتایج تحقیق حاضر نشان داد که بین سرمایة فکری و خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان رابطة مثبت و معناداری وجود دارد . بهعبارتی دیگر، بین سرمایة فکری در ابعاد سرمایة انسانی، سرمایة مشتری و سرمایة ساختاری و خلاقیت کارکنان رابطة مثبت و معناداری مشاهده شد. همچنین،
Machine summary:
"پیشنهادهای کاربردی مبتنی بر یافتههای پژوهش با توجه به نتایج کلی بهدست آمده از پژوهش حاضر که نشان از رابطة مستقیم و معنادار بین متغیر سرمایة فکری با خلاقیت و نوآوری دارد، از آنجا که نیروی انسانی ارزشمندترین و مهمترین عامل تولید و اثرگذارترین آن در نیل به توسعة پایدار محسوب شده است، لازم است برای استفادة بهینه از آن امکانات ارتقاء توسعه این منبع توانمند را فراهم ساخت؛ بنابر این، برای بستر سازی خلاقیت و نوآوری سازمانی پیشنهادهای زیر ارائه میشود: برگزاری و اثربخشی دورههای آموزشی ضمن خدمت به منظور ارتقای سطح آگاهی کارکنان، اهمیت به نیروی انسانی به عنوان سرمایة فکری و به تبع آن اجرای نظام شایسته سالاری، ارزیابی متناوب و منظم عملکرد کارکنان و در پی آن اجرای سیستم پاداش، اجرای فرهنگ مشارکتی و تشویق کارکنان به انجام کارهای گروهی و ارائه راهکارهای لازم، پذیرش و استقبال از ایدهها و نظریههای جدید کاربردی کارکنان از سوی مدیران مربوط به منظور ایجاد زمینة خلاقیت در آنان، همکاری مدارس، دانشگاهها و مؤسسها در ارتقای سطح دیدگاه محصلان و دانشجویان دربارة ارزشهای انسانی، اجرای استراتژیهای سازمانی به منظور جذب و نگه داشت کارکنان خلاق و نوآور و اجرای راهکارهایی به منظور پرورش شایستگیهای آنان و شفاف سازی چشماندازها و اهداف سازمان برای کارکنان و بهرهگیری از تصمیمسازیهای آنان در تصمیمگیریهای سازمانی که به نوآوری کلی سازمانی منجر میشود."