پیش بینی تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کرمانشاه از طریق امنیت شغلی و مولفه های آن Journal Article

مقدمه و هدف: یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح تعهد کارکنان است، کارکنان دارای تعهد بالا، مشتاق هستند به خاطر سازمان تلاش بیشتری انجام دهند. هدف تحقیق حاضر پیش بینی تعهد سازمانی از طریق امنیت شغلی و مولفه­های آن در بین دبیران تربیت بدنی آموزش و پرورش استان کرمانشاه بود. روش شناسی: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه دبیران تربیت بدنی استان کرمانشاه بود که تعداد آن­ها در سال تحصیلی (91-90) 1230 نفر می­باشد، که 320 نفر به شیوه نمونه­گیری تصادفی خوشه­ای بر اساس جدول مورگان انتخاب شد. از پرسشنامه­ امنیت شغلی نیسی(1379) و پرسشنامه تعهد سازمانی (مودی، استیرز و پورتر) برای گردآوری داده های تحقیق استفاده شد که پایایی آن­ها با استفاده از روش ضریب الفای­کرونباخ به ترتیب 90/0 و80/0 به دست آمد. برای تجزیه تحلیل داده­ها از آمار توصیفی و استنباطی (میانگین، انحراف استاندارد، ضریب آلفای­کرونباخ، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کولموگروف اسمیرنف، رگرسیون چند متغیره و آزمونt)، استفاده شد. یافته­ ها: نتایج تحقیق نشان داد بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی رابطه مثبت وجود (01/0 pبحث و نتیجه گیری: نتایج نشان داد سازمان آموزش و پرورش برای داشتن معلمانی متعهد در جهت رسیدن به اهداف واقعی خود و هم­چنین جلوگیری از اتلاف سرمایه­های مادی و معنوی ناشی از عدم تعهد معلمان . لازم است که به امنیت شغلی معلمان اهمیت دهد.