Abstract:
سرمایه ی اجتماعی و چرخه حیات سازمان مفاهیم اساسی در سازمان هستند که در دهه های اخیر مورد توجه صاحب نظران حوزه های مختلف علوم قرار گرفته است . سازمان ها می توانند با بهره گیری از این دو مفهوم راحت تر به اهداف مرحله رشد دست یابند. هدف از اجرای پژوهش ، تبیین تأثیر سرمایه ی اجتماعی بر چرخه ی حیات سازمانی با تکیه بر مدل معادلات ساختاری در جامعه ی هتل داری غرب استان مازندران است . روش جمع آوری اطلاعات ، پرسش نامه بوده ، که ضریب پایایی آن ٧٩ درصد بوده است و با استفاده از آزمون - های تحلیل عاملی و مدل معادلات ساختاری به آزمون فرضیات تحقیق پرداخته شده است . یافته ها نشان داده است که متغیرهای مشارکت ، احترام متقابل و انسجام اجتماعی هم بستگی بیش تری با متغیر سرمایه ی اجتماعی خواهند داشت . هم چنین از میان مقیاس ها، مقیاس پیچیدگی دارای هم بستگی بیش تری با نمرات بوده و وزن بیش تری در محاسبات مربوط به متغیر پنهان رشد سازمان داشته است . در پایان مقاله موارد مذکور جمع بندی شده است .
Machine summary:
"از آن جایی که در این پژوهش تأثیر رهبری خدمت گزار بر سرمایه ی اجتماعی با نقش میانجیگری معنویت در محیط کار بررسی می شود در ادامه به توضیح آن پرداخته می شود.
در بیان کلی سرمایه ی اجتماعی به عنوان ویژگی های سازمان های اجتماعی مانند شبکه ها، هنجارها، و اعتماد که برای تسهیل هماهنگی و همکاری برای سود متقابل معرفی شده است که در پرورش جامعه و افزایش مشارکت اجتماعی می تواند موثر واقع می شود شود( آریا 2 و همکاران ، ٢٠٠٦؛ پورتینگا 3 ، ٢٠٠٦؛ کارپینو 4 ، ٢٠٠٨؛ فوجی ساوا 5 ، ٢٠٠٩).
Snelgrove Araya Poortinga Carpiano Fujisawa Ziersch یکی از اهداف تحقیق حاضر بررسی الگوی علی روابط رهبری خدمت گزار، معنویت در محیط کار و سرمایه ی اجتماعی است .
با کمی تغییرات برای سنجش ویژگی های رهبری خدمت گزار مدیران بر اساس نظر کارکنان سازمان بازنویسی شده است .
با توجه به نتایج به دست آمده می توان بیان کرد که وجود مولفه های رهبری خدمت گزار در سازمان زمینه ساز گسترش و افزایش اعتماد، همسازی و سازش ، احترام گذاشتن ، رعایت اصول اخلاقی ، کارتیمی ، انصاف ، روابط حسنه ، مسؤولیت پذیری ، مشارکت ، میل یادگیری ، توزیع اطلاعات و کاهش اختلافات قومی و نژادی ، زور و اجبار، رفتارهای نامناسب در میان کارکنان می شود.
این یافته ها می تواند نتایج حاصل از تأثیر گذاری مثبت و معنی دار رهبری خدمت گزار بر روی معنویت در محیط کار و سرمایه ی اجتماعی را تایید کنند."