Abstract:
این پژوهش بهمنظور پیشبینی عملکرد وظیفه از طریق تقاضاهای شغلی، منابع شغلی و فرسودگی شغلی انجام گرفت. طرح پژوهش همبستگی بود و جامعه آماری آن را همه کارکنان شاغل در دو مجموعه نساجی در شهر اصفهان تشکیل میدادند. 154 نفر از کارکنان (116 مرد و 38 زن) از طریق نمونهگیری تصادفی طبقهای بهعنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامههای تقاضاهای شغلی (چن وکاو، 2012)، منابع شغلی (چن وکاو، 2012)، فرسودگی شغلی (چن وکاو، 2012) و عملکرد وظیفه (چن وکاو، 2012) پاسخ دادند. دادهها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به شیوه گام به گام تحلیل شدند. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که فقط فرسودگی شغلی پیشبینیکننده عملکرد وظیفه است (01/0P<). نتایج این پژوهش نشان داد که فرسودگی شغلی عاملی برای تضعیف سطح عملکرد وظیفه است
Machine summary:
: تقاضاهای شغلی، منابع شغلی، فرسودگی شغلی، عملکرد وظیفه The Role of Job Demands, Job Resources, and Burnout in the Prediction of Task Performance Majid Bar Abadi.
Academic member, Islamic Azad University of Isfahan (Khorasgan) Abstract This study was conducted to predict task performance through job demands, job resources and burnout.
از جمله مهمترین عواملی که بر عملکرد کارکنان اثر میگذارد، میزان استرس شغلی و کاهش سطح سلامت ناشی از عوامل مختلف در محیط کار، از قبیل تقاضاهای شغلی بالا و کنترل کم بر شغل، تعارض نقش و ابهام نقش است (هوچن1، 2000).
منابع شغلی انواع گوناگونی دارد که در این پژوهش، پارهای از آنها مورد بررسی قرار میگیرد و برای آشنایی بیشتر شرح کوتاهی از آنها ارائه میشود: معناداری شغل؛ تعریف واحدی برای معنا، در محیط کاری وجود ندارد، برخی معتقدند که اساس معنا، «ارتباط» است و معناداری شغل، نشاندهندۀ رابطۀ متقابل میان دنیای درونی افراد و محیط کار آنهاست.
در سالهای اخیر پژوهشهای متعددی در رابطه با منابع و تقاضاهای شغلی و نقش آنها در رابطه با سلامت کارکنان انجام گرفته است که نشان میدهد تقاضاهای شغلی از جانب کارکنانی که احساس شایستگی در شغل خود را دارند، آثار مثبتی دارد و در نهایت به عملکرد شغلی بالای فرد و سازمان منجر میشود، اما اگر این تقاضاها خارج از توانایی فرد باشد، دچار فشار روانی میشود.
بحث این پژوهش که با هدف پیشبینی عملکرد وظیفه از طریق تقاضاهای شغلی، منابع شغلی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان دو مجموعۀ نساجی در اصفهان اجرا شد، شواهدی از رابطۀ بین متغیرهای مطرح در پژوهش به دست داد.