Abstract:
تعیین ارتباط اهمال‌کاری سازمانی با برانگیختگی شناختی و فرسودگی شغلی هدف این پژوهش است. روش: روش انجام پژوهش توصیفی- همبستگی است. داده‌های مورد نیاز با استفاده از مقیاس‌های اهمال‌کاری سازمانی، برانگیختگی شناختی و فرسودگی شغلی مسلش در نمونه‌ای 100 نفری از کارکنان اداره‌های دولتی استان تهران که به طور تصادفی چند مرحله‌ای انتخاب شده بودند، به دست آمد و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و روش تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها: نتایج ضریب همبستگی نشان داد که اهمال‌کاری سازمانی با برانگیختگی شناختی (402/0=r،p≤0/01 ) و فرسودگی شغلی (432/0=r،p≤0/01 ) ارتباط مثبت و معنادار دارد. اما ضریب همبستگی بین فرسودگی شغلی و برانگیختگی شناختی (191/0=r،p≥0/05 ) معنادار به دست نیامد. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که ارتباط اهمال‌کاری سازمانی و فرسودگی شغلی مستقیم می‌باشد و برانگیختگی شناختی نقش واسطه‌گری ندارد. این مدل تأیید شد. نتیجه‌گیری: در میان کارکنان اداره‌های دولتی استان تهران سطح اهمال‌کاری سازمانی بر سطح فرسودگی شغلی تأثیر دارد. از این رو برای کاهش فرسودگی شغلی مداخلاتی در جهت کاهش اهمال‌کاری سازمانی توصیه می‌شود. واژگان کلیدی:اهمال‌کاری سازمانی، برانگیختگی شناختی، فرسودگی شغلی، کارکنان اداره‌های دولتی تهران.
Machine summary:
تحلیل مسیر ارتباط اهمال کاری سازمانی با برانگیختگی شناختی و فرسودگی شغلی کارکنان اداره های دولتی استان تهران مجید صفاری نیا ١، زهرا امیرخانی رازلیقی *2 ١- دانشیار، دانشگاه پیام نور تهران ، ایران .
٣. ١٩ چکیده تعیین ارتباط اهمال کاری سازمانی با برانگیختگی شناختی و فرسودگی شغلی هدف این پژوهش است .
داده های مورد نیاز با استفاده از مقیاس های اهمال کاری سازمانی، برانگیختگی شناختی و فرسودگی شغلی مسلش در نمونه ای ١٠٠ نفری از کارکنان اداره های دولتی استان تهران که به طور تصادفی چند مرحله ای انتخاب شده بودند، به دست آمـد و بـا استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و روش تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل شد.
با توجه به این مهم در پژوهش حاضر نقش اهمال کاری سازمانی به طور مستقیم و برانگیختگی شناختی به عنوان واسطه بر فرسودگی شغلی بررسی خواهد شد.
خسروی (١٣٨٨) و حاج آقابزرگی (١٣٨٦) در پژوهشی با هدف بررسی رابطه اهمال کاری و رضایت شغلی به ترتیب در کارکنان بخش آموزش سازمان توسعه تجارت ایران و کل سـازمان توسعه تجارت ایران به این نتایج رسیدند که : ١.
در ایـن راسـتا بـرای بررسـی نقـش مستقیم اهمال کاری سازمانی و نقش واسطه ای و غیرمستقیم برانگیختگی شناختی بر فرسودگی شغلی، مدل مفهومی تدوین شده بر اساس روش تحلیل مسیر در نرم افزار Lisrel آزمون شد.
مهم ترین یافته این پژوهش نشان داد که اهمال کاری سازمانی بر روی فرسودگی شغلی اثر مستقیم دارد.
(
, 
, 
)
