Abstract:
امروزه اخلاق و معضلات اخلاقی به عنوان یکی از مهم‌ترین مباحث در محیط‌های کاری مورد توجه قرار گرفته است. رعایت اخلاق نه تنها می‌تواند منافع و مزایای متعددی برای سازمان به همراه داشته باشد بلکه علاوه بر این خود به عنوان یکی از معیارهای موفقیت سازمان‌ها به حساب می‌آید. با توجه به اهمیت موضوع اخلاق و نقش آن در موفقیت سازمان‌ها، هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط نهادینه‌سازی اخلاق با کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش‌شناسی توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان فنی و دفتری شرکت صنعتی لوله و پروفیل سپاهان اصفهان است و نمونه‌ای به حجم 142 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شده است. به منظور گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوا و برای بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. سپس برای تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش و آزمون فرضیه‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش حاضر نشان میدهد که بین نهادینه‌سازی اخلاق با کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
Machine summary:
"اخلاق ، کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی، تعهد سازمانی ١- مقدمه در طول دهه گذشته تأثیر عـواملی همچـون جهـانی شـدن فنـاور ی هـای اطلاعـ تی ، رقابـت کسب وکارهای جهانی و منابع طبیعی محـدود موجـب تغییـر دیـدگاه افـر د جامعـه در مـورد سازمان های موفق شده است ، برای مثال در سال های اخیر متغیرهای مـالی مهـم تـرین عوامـل تعیین کننده میزان موفقیت یک سازمان بودند، اما عواملی همچون اخلاق ، کیفیت زندگی کـاری و رضایت شغلی از جمله مهم ترین عواملی بوده اند که برای تعیین میزان مؤثر بودن وظـایف و پایداری کسب وکار سازمان ها مورد استفاده قرار گرفته اند.
همان طـور که در این مدل مشاهده میشود فرض بر این است که بین نهادینه سازی اخـلاق (بـه صـورت آشکار یا ضمنی) و کیفیت زندگی کاری (که براساس نیازهای کارکنـان سـنجیده مـ شـود) و بروندادهای مرتبط با شغل کارکنان (از جمله رضایت شغلی و تعهد سازمانی) ارتباط معناداری وجود دارد.
/ / / نگرش های شغلی: رضایت شغلی کیفیت زندگی کاری نهادینه سازی اخلاقی در سازمان : تعهد سازمانی به صورت آشکار به صورت ضمنی شکل ١ مدل مفهومی پژوهش فرضیه ١: بین نهادینه سازی ضمنی اخلاق و کیفیت زندگی کاری ارتباط معناداری وجود دارد.
در این صورت میتوان گفت فرضیه دوم پژوهش مورد تأیید قرار نمیگیرد و بین نهادینه سازی آشکار اخلاق و کیفیت زندگی کاری ارتباط معناداری وجود ندارد.
٧- نتیجه گیری همان طور که نتایج پژوهش نشان میدهد بین نهادینه سازی اخلاق بـا کیفیـت زنـدگی کـاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط مثبت و م ناداری وجود دارد."
(
, 
, 
)
