Abstract:
از آنجا که ایجاد زمینه های بروز نوآوری از طریق فراهم ساختن ملزوماتی همچون مدیریت دانـش ، حمایت مدیران و فرهنگ سازمانی مناسب ، منشاء مزیـت رقـابتی سـازمان هـای امـروزی محسـوب می شود، تبیین عوامل موثر بر آن از اهمیت بسزایی برخوردار می باشد. تحقیق حاضر یـک پـژوهش توصیفی و کاربردی است که در پی بررسی تاثیر فرهنـگ سـازمانی دانـش مـدار (دانـش پسـند) در افزودن امکان بروز نوآوری در سازمان ها می باشد. جامعه آماری این پژوهش دانشـجویان آموزشـی دوره دکتری دانشکده مدیریت راهبـردی دانشـگاه عـالی دفـاع ملـی مـی باشـد. بـرای جمـع آوری اطلاعات ؛ از پرسشنامه استفاده شده است . روایی پرسشنامه با استفاده از روش محتوایی (کسب نظر از خبرگان ) و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به تایید رسیده و برای تحلیل نتـایج آن ؛ از آزمون t استفاده شده است . نتیجه این پژوهش از تاثیر فرهنگ سازمانی دانـش مـدار بـر نـوآوری سازمان ، حمایت می کند.
Machine summary:
"فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی سال چهارم ، شماره ١٣، زمستان ١٣٩٢، صفحه ١٣٨- ١٢٣ بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی دانش مدار در نوآوری سازمانی (مطالعه موردی دانشجویان دانشگاه عالی دفاع ملی ) پیمان اخوان ١، داریوش آسترکی ٢، مهدی بنانی 3 تاریخ دریافت : ٩١.
) جمع آوری شده است ، ابزار جمـع آوری اطلاعـات بـرای آزمـون فرضـیه ، پرسشنامه ای است که در آن مولفه های فرهنگ سازمانی دانش مدار بر اساس نتایج حاصل از مبـانی نظری پژوهش ارائه و تأثیر آن ها در ایجاد نـوآوری سـازمانی بـا اسـتفاده از طیـف پـنج گزینـه ای لیکرت ، مورد بررسی قرار گرفته است .
با توجه بـه مقـدار آمـاره t تـأثیر مولفـه هـای فرهنـگ سـازمانی دانش مدار در بروز نوآوری سازمانی، به ترتیب میزان تأثیر؛ عبارت اند از: ١٣٤ − یادگیری مستمر − حل مسئله گروهی − سخاوت دانشی − برون گرایی − ثبت یافته ها − شنیدن ایده های دیگران − استفاده از تجربیات دیگران − احترام به ایده های همکاران − احترام به اهداف و آرمان های سازمانی − حسن نیت و مثبت اندیشی − صداقت و صمیمیت میان افراد − کمک خواستن از همکاران − کمک کردن به دیگران با توجه به نتایج حاصل پیشنهاد میشود مولفه های فرهنگ سازمانی دانش مـدار، در سـازمان هـا مدنظر قرار گرفته و اقدامات لازم برای دستیابی به فرهنگ سازمانی دانش مدار معمول شود."