Abstract:
هدف از این پژوهش، بررسی فلاتزدگی شغلی ادراک شده کتابداران کتابخانههای دانشگاهی کشور و تاثیر آن بر
فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت آنان می باشد. برای این منظور، اطلاعاتی که بهصورت تصادفی به دو روش دستی و
الکترونیکی از نمونهای 537 تایی جمعآوری شده بود، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان دادند میزان فلاتزدگی
شغلی (فلات ساختاری و فلات محتوایی)، فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت در کتابداران، بیشتر از متوسط می باشد؛
همچنین، جنسیت، در ادراک فلاتزدگی تفاوت معنادار ایجاد نکرد، در حالیکه فلات شغلی ادراک شده کارکنان با سابقه
کار بیشتر و تحصیلات کمتر، بیشتر بود. علاوه بر این، تحلیلهای رگرسیونی مشخص کردند فلات شغلی ادراک شده، بر تمایل
به ترک خدمت و فرسودگی شغلی تاثیر معناداری دارد؛ به عبارت دیگر، کتابدارانی که فلاتزدگی بیشتری را ادراک کردهاند،
فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت بیشتری را نیز گزارش دادهاند.
Machine summary:
"Keywords: Career plateau, Structural plateau, Content Plateau intention to leave, Job burnout مقدمه پژوهش ها نشان داده است ، کارکنانی که در مسیر شغلی مناسبی در سازمان، در حال پیشرفت هستند، با انگیزه بیشتری کار می کنند، عملکرد نقشی و فرانقشی بیشتری دارند، راضی ترند و تمایل به ترک سازمان و غیبت در بین آنها کمتر مشاهده می شود.
از آن جمله میتوان به کاهش رضایت شغلی ( & Choy Tak, 2008; Salami, 2010 &Riedl, 2002; Jung &Savery, 1998; Lee, 1999; Nachbagauer )، کاهش رضایت از مسیر شغلی (٢٠٠٢ ,Lee)، کاهش تعهد سازمانی ( ,Savery &Choy ٢٠١٠ ,Salami ;٢٠٠٨ ,Tak &Jung ;٢٠٠٢ ,Riedl &Nachbagauer ;١٩٩٨)، کاهش عملکرد شغلی (٢٠٠٢ ,Riedl &Nachbagauer ;١٩٩٨ ,Ettington)، کاهش رفتار شهروندی سازمانی ( Hurst, Kungu ٢٠١٢ ,Flott &)، افزایش تمایل به ترک خدمت ( ;٢٠٠٨ ,Heilmann, Holt& Rilovick ;١٩٩٩ ,Lee Lentz & Allen, 2009; Ongori, & Agolla, 2009; Klehe, Zikic, Van Vianen & De Pater, ٢٠١١)، افزایش استرس و افسردگی در کارکنان (٢٠٠٧ ,Hoffman &McCleese, Eby, Scharlau ) و افزایش فرسودگی شغلی ( & Burke ;١٩٩٨ ,Russell &Allen, Poteet ;١٩٨٨ ,Weitz &Feldman ٢٠٠٦ ,Mikkelsen) اشاره کرد.
هیلمن (٢٠٠٨) نیز در مطالعه خود دریافت ، فلاتزدگی شغلی ادراک شده، با افزایش تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه معنادار و مثبت دارد (٢٠٠٨ ,Rilovick &Heilmann, Holt ).
بنا بر نتایج به دست آمده از آزمون ANOVA برای متغیر تحصیلات، در سطح اطمینان ٩٥%، وجود رابطه معنادار میان فلاتزدگی شغلی و فلات محتوایی و میزان تحصیلات مورد تائید قرار گرفت که نتایج آن در جدول ٢ ارائه شده است ."