Abstract:
هدف پژوهش حاضر شناسایی میزان تاثیر آموزش کارکنان بر توانمندسازی پرسنل بانک کشاورزی است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان شرکت کننده در دوره های آموزشی بانک کشاورزی غرب شهر تهران و نیز مدیران آن ها می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای 124 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. روش آماری مورد استفاده شامل: T تک گروهی، تحلیل واریانس چندمتغیره و ضریب همبستگی پیرسون می باشد. نتیجه فرضیه کلی نمایانگر تاثیر آموزش بر توانمندی کارکنان می باشد. هم-چنین نتایج بدست آمده نشان داد که از نظر مدیران و کارکنان، آموزش توانسته است بر مولفه های روشنی هدف ها (798/3)، رفتار اخلاقی (193/5)، پیشبرد کارهای تیمی (80/2)، برقراری ارتباطات سازنده (802/8) و ارتقاء روحیه کارکنان (225/4) موثر باشد، اما در ارتباط با مولفه های روحیه مشارکت جویی (060/0) و ایجاد محیط کاری سالم (850/0) نقشی نداشته است. هم چنین نتایج نشان داد که بین تعداد دوره های گذرانده در کلاس های آموزش ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان (585/0) رابطه وجود دارد.
The aim of this study is Identification of the effectiveness of employee training on the staff empowerment in Keshavarzi Bank. This study is done by survey –Descriptive method. The research population is، all employees who participatied in the Training courses in Keshavarzi Bank at west region of Tehran and Their managers by Using Cluster random sampling method 124 employees were selected. Statistical methods such as T Single sample، Multivariate analysis of variance and pearson correlation coefficient are used. The results show that from managers and staff point of view، training Has been effective on the Components of goals clearance “3/798”، Fair treatment “5/193” ، promote teamwork“2/803 ”،Creating of Constructive communication “8/80 ” and promotion of spirit“4/225”.but has not any effect in connection with the Components of spirit of Participation “0/060” and Creating Healthy working environment “0/850”.The result also show that there is a significant relationship between the total number of training courses the and employee empowerment “0/585 ”.