Abstract:
در پژوهش حاضر رابطه چندگانه کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه فکری بررسی می شود. کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی ، ابزارهایی برای ارتقاء و تقویت دانش کارکنان و تجربیات آنها در سازمان محسوب می شوند. طبق فرضیه های پژوهش مدیریت راهبردی منابع انسانی با سرمایه فکری رابطه مثبت دارد. نمونه پژوهش شامل ٤٩٢ نفر از اعضای هبات علمی دانشگاههای دولتی استان اصفهان که به صورت طبقه ای تصادفی انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش که عبارت بودند از پرسشنامه کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و پرسشنامه سرمایه فکری پاسخ دادند. برای تحلیل داده ها از روش های آماری رگرسیون چندگانه ، تحلیل واریانس چندگانه ، تحلیل کوواریانس و آزمون بن فرونی استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه بین کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی با اجزای سرمایه فکری (انسانی ، ساختاری و رابطه ای ) معنادار بود. همچنین بین نظرات اعضا در خصوص رابطه کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی با سرمایه فکری برحسب مشخصات دموگرافیک آنان تفاوت معنا دار وجود داشت .
Machine summary:
نتایج نشان داد که رابطۀ بین کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی با اجزای سرمایه فکری (انسانی ، ساختاری و رابطه ای ) معنادار بود.
گونک و تامسون [٣٣] نشان دادند که رابطه ی بین کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه انسانی ، ساختاری و رابطه ای در سازمان های خدمات اجتماعی معنادار و مثبت بوده است .
لذا بین کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی یعنی / آموزش ، پاداش ، ارزیابی عملکرد، تأمین منابع و مشارکت با سرمایه انسانی همبستگی چندگانه ی معنا داری وجود دارد (٠.
رگرسیون چند گانه بین کارکرد های مدیریت راهبردی منابع انسانی با سرمایه ساختاری شاخص ها R٢ اصلاح P Fob R ms df ss منبع تغییرات شده رگرسیون ٣٩٩.
لذا بین کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی یعنی آموزش ، پاداش ، ارزیابی عملکرد، تآمین منابع و مشارکت با سرمایه رابطه ای همبستگی چند گانه معناداری وجود دارد(٠.
نتیجه گیری این پژوهش رابطۀ بین کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی ( آموزش ، پاداش ، ارزیابی عملکرد، تآمین منابع و مشارکت با اجزای سرمایه فکری (انسانی ، ساختاری ، رابطه ای ) مورد بررسی قرار داد.
یافته ها نشان داد که بین کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی ( آموزش ، پاداش ، ارزیـابی عملکرد، تآمین منابع و مشارکت کارکنان ) با سرمایه انسانی همبستگی چندگانه معناداری وجـود دارد (٠.
Strategic human resource practices and innovation performance —The mediating role of ٤- knowledge management capacity.
Intellectual capital and strategic human resource management in social service non-profit organisations in Australia.
International Journal of Human Resources Development and Management.